Propósito del Puesto:

Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Capital Humano para el Grupo, integrando a los equipos de Gerentes de CH de cada unidad de negocio. Asegurar el diseño de políticas, procesos, perfiles y competencias alineados al modelo de institucionalización y a la estrategia general de negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del talento y la sostenibilidad de la organización.

Responsabilidades:

- Cultura, desarrollo organizacional y bienestar de los colaboradores.

- Gobernanza y alineación estratégica

- Gestión de competencias y perfiles

- Gestión de objetivos y desempeño

- Compensaciones y retención

- Relaciones laborales

- Transformación digital de Capital Humano

- Liderazgo corporativo

Formación Académica

- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.





- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similares.

Experiencia

- Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos en grupos corporativos con plantilla de más de cinco mil empleados.

- Experiencia previa coordinando múltiples razones sociales con estructuras robustas de RH.

- Conocimiento sólido de relaciones laborales, manejo sindical y compliance.

- Experiencia en acompañamiento a la alta dirección en procesos de institucionalización, transformación cultural y gestión de competencias teniendo una participación importante en dichos procesos.

- Experiencia en el diseño y planeación de esquemas de compensaciones y de desarrollo de sucesión.

Disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Director de Capital Humano (Mazatlán)
🏢 Grupo PINSA
📍 Mazatlán