Syngenta es un líder mundial en innovación agrícola con presencia en más de 90 países. Nos enfocamos en desarrollar tecnologías y prácticas agrícolas que empoderen a los agricultores para alimentar a la población mundial mientras preservan nuestro planeta. Nuestros descubrimientos científicos ofrecen mejores beneficios para los agricultores y la sociedad a una escala sin precedentes. Guiados por nuestras Prioridades de Sostenibilidad, desarrollamos nuevas tecnologías y soluciones que ayudan a los agricultores a cultivar plantas más saludables en suelos más sanos con un mayor rendimiento. Syngenta CropProtection tiene su sede en Basilea, Suiza; Syngenta Seeds en Estados Unidos. Lee nuestras historias y síguenos en LinkedIn, Instagram & X.
Descripción del empleo En Syngenta, nuestro objetivo es construir el equipo más colaborativo y confiable en agricultura, proporcionando semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que mejoren el éxito de los agricultores. Para apoyar esta misión, el equipo de HR LATAM está buscando un/a HR Generalist con base en Ciudad de México – México. Este rol asegurará la ejecución eficiente y de calidad de los procesos dentro del equipo de Recursos humanos en Mesoamérica. Su enfoque se basa en la excelencia operacional integrando el uso de IA, automatización y análisis de datos para generar insights accionables y promover la digitalización del área, apoyando la transformación organizacional.
1) Ejecución de Procesos Recursos Humanos
Coordinar y dar seguimiento a los ciclos de RH: onboarding, offboarding, evaluaciones de desempeño, talent review, programas de desarrollo y procesos de compensación (SIP/STI).
Preparar materiales operativos: presentaciones, comunicados, plantillas, FAQs y guías para colaboradores y líderes.
Dar seguimiento disciplinado a tareas, compromisos y plazos derivados de reuniones y proyectos.
Brindar soporte a líderes y colaboradores en consultas operativas del día a día (políticas, procesos, plataformas).
Identificar oportunidades de simplificación,



automatización y mejora en los procesos de Recursos Humanos.
Incorporar el uso de datos para el seguimiento de procesos, detectando desvíos o riesgos operativos.
2) Gestión del Cambio y Transformación
Apoyar la ejecución de iniciativas de transformación organizacional, especialmente aquellas vinculadas a digitalización y adopción de nuevas herramientas.
Elaborar y actualizar planes de comunicación, mapas de stakeholders e indicadores de adopción.
Construir materiales de habilitación para líderes (kits de cambio, talking points, guías de conversación).
Dar seguimiento al nivel de adopción, uso y efectividad de las iniciativas de cambio.
Identificar desvíos y escalar riesgos de adopción de manera oportuna.
3) IA y Herramientas Digitales Aplicadas a RR.HH.
Utilizar herramientas de IA generativa (Copilot u otras) para automatizar tareas, estructurar información y acelerar la ejecución operativa.
Diseñar prompts básicos y aplicar buenas prácticas de uso de IA en tareas de People.
Identificar y promover casos de uso de IA aplicables al día a día del equipo.
Apoyar la adopción interna de herramientas de HR Tech mediante guías, capacitaciones básicas y soporte operativo.
Contribuir a la mejora continua de procesos mediante la identificación de oportunidades de digitalización.
Mantenerse actualizado/a en tendencias de IA, automatización y employee experience, compartiendo aprendizajes con el equipo.
4) Data & People Analytics (operativo)
Consolidar y mantener actualizada la información de headcount, rotación, desempeño y otros KPIs de Recursos Humanos.
Asegurar la calidad, consistencia y confiabilidad de los datos.




Generar reportes y visualizaciones simples que permitan identificar tendencias y riesgos.
Traducir datos en insights básicos para apoyar la toma de decisiones del HRBP.
Dar seguimiento a métricas de adopción y uso en iniciativas de Recursos Humanos y transformación.
Es indispensable para estaposición:
Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Negocios, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia previa (2 a 4 años) en RH generalista o coordinación de procesos de personas, idealmente en empresas globales.
Conocimiento práctico de gestión del cambio (change management)
Curiosidad Digital: Uso intencional y aplicado de herramientas de IA generativa en el trabajo diario.
Comunicación clara y redacción ejecutiva.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (consolidación y validación)
Capacidad operativa sólida: organización, seguimiento y atención al detalle.
Mentalidad de mejora continua y orientación a eficiencia.
Experiencia con plataformas de RR.HH. (Workday).
Experiencia en proyectos de transformación digital o implementaciones de HR Tech.
Manejo básico de Power BI o herramientas de visualización de datos.
Conocimiento de legislación laboral en México.
Información adicional Sueldocompetitivo yatractivosbeneficios.
Entornodinámicoe internacional.
Contexto de oficina moderno yherramientasdecolaboración.
Políticasconvisiónde futuro (porejemplo,trabajoadistancia, pausasprofesionales).
Importante:
Másalládesolamentecreerenelpoder deladiversidad, Syngentapromueveuna cultura inclusiva queabrazalasdiferenciasentodas sus formas.Aquícreemosqueelsentimientodepertenenciapermite quelaspersonasseanlasmejoresversionesdesímismas,construyendounambiente másagradableyproductivo.
Todosloscandidatoscalificadosseránconsiderados paranuestrasposiciones,sindistinciónderaza, género,edad,nacionalidadodiscapacidad.
*Estaposiciónrequieredisponibilidadlaboralinmediata.
Forma parte de una empresa líder que da vida al potencial delasplantas.

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📌 HR Generalist (Nezahualcóyotl)
🏢 Syngenta Group
📍 Nezahualcóyotl