Importante empresa del sector - Puebla, Puebla
Propósito del puesto Construir y sostener la capacidad organizacional que la red necesita para crecer: gente correcta en los puestos correctos, líderes de tienda capaces de dirigir personas, una cultura observable en el punto de venta y una rotación que deje de erosionar el resultado comercial.
Retos del Puesto Diagnosticar las causas reales en esta red —turnos, carga, trato del gerente de tienda, ausencia de ruta de crecimiento— y atacarlas con intervenciones que no dependan de abrir la nómina.
Definir los comportamientos que el negocio necesita, traducirlos a rituales de operación y hacerlos observables en tienda.
Empaquetar las prácticas de gestión de gente como una ventaja rentable para el franquiciatario y lograr adopción voluntaria con evidencia de resultado.
Profesionalizar al responsable de tienda
Instalar un sistema de desempeño que sobreviva a la cuota mensual
Cerrar la exposición regulatoria de NOM-035 con evidencia auditable
Construir banca de talento al ritmo de la expansión
Levantar el assessment de puestos fundamental y convertirlo en decisiones
Responsabilidades del Puesto Diagnóstico y arquitectura organizacional
Cultura, clima y comunicación interna
Desempeño, talento y sucesión
Capacidad y formación
Cumplimiento y gobierno de la función
Requisitos Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración,



Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín. Titulado.
Deseable posgrado o especialización en desarrollo organizacional, gestión del cambio o dirección de capital humano.
Deseable certificación en alguna metodología de gestión del cambio, en herramientas psicométricas o en coaching ejecutivo.
Mínimo 8 años en capital humano, de los cuales al menos 3 en desarrollo organizacional, cultura o capacitación con responsabilidad de diseño, no solo de ejecución.
Experiencia obligatoria en operaciones de piso con alta rotación: retail, restaurantes, servicios de campo o cadenas de sucursales. No es transferible la experiencia exclusivamente corporativa o industrial.
Haber trabajado con plantillas distribuidas en múltiples puntos de venta, con presencia real en campo.
Deseable experiencia en modelos de franquicia o en redes con operadores independientes.
Haber implementado, no solo administrado, al menos un sistema de desempeño o un programa de cultura de principio a fin.
Oferta Salario base libre de impuestos: $22,000
Prestaciones de Ley
Beneficios internos con la empresa
Capacitación constante
Crecimiento dentro de la organización
Requerimientos 3 años de experiencia
Edad: entre 35 y 50 años
Conocimientos: Administracion de recursos humanos

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de Desarrollo Organizacional (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Heroica Puebla de Zaragoza