- Supervisar los procesos de RH

- Asegurar cobertura de personal

- Desarrollar programas de capacitación y carrera

- Facilitador del cambio

- Gestión del cambio

- Cumplimiento normativo

- Desarrollar a su equipo de trabajo

- Gestionar desempeño y desarrollo

- Administrar compensaciones y incentivos

- Gestionar KPIs de talento

- Gestionar relaciones laborales

- Reportar a dirección

- Participar en auditorías internas y externas

DETALLE DEL PUESTO

- Coordinar reclutamiento, capacitación, DO y relaciones laborales.

- Validar perfiles, estrategias y tiempos de reclutamiento.

- Diseñar rutas de desarrollo y formación continua.

- Liderar iniciativas de transformación organizacional.

- Implementar estrategias para adopción de nuevas políticas y procesos





- .Garantizar alineación con leyes laborales y normativas aplicables.

- Impulsar crecimiento, formación y desempeño del personal de RH.

- Implementar evaluaciones y planes de carrera.Validar tabuladores, incrementos y políticas de equidad.

- Monitorear indicadores clave y proponer mejoras.

- Atender conflictos, investigaciones y medidas disciplinarias.

- Presentar indicadores, avances y riesgos del área.

- Proveer evidencia, documentación y cumplimiento.

Sueldo: $6,000.00 a la semana

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerencia de recursos humanos (Municipio Libre)
🏢 Empresa Lider en la Operacion de Seguridad
📍 Municipio Libre