Empresa Metalmecanica líder a Nível Mundial te esta buscando como Gerente de Relaciones Laborales:
Responsabilidades Generales:
- Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.
- Participar en las revisiones de contrato colectivo.
- Dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa.
- Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
- Elaborar los indicadores del area
- Apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal en la planta, con la finalidad de atender las necesidades de las áreas, en materia de capital humano.
- Atención a auditorías internas y externas.
- Gestión y control de las actividades asignadas del plan social.
- Asistencia a las juntas semanales de sindicato, así como seguimiento y cierre de los puntos asignados.
- Realización de investigaciones para determinación de conflictos laborales.
- Cumplimiento al Contrato Colectivo de trabajo.
- Tramite de convenios ante la junta local de conciliación y arbitraje.
- Reportes semanales requeridos por la planta.
- Gestión y administración de la categorización del personal sindicalizado.
- Soporte al departamento de comunicación de la empresa.
- Seguimiento a planes de ausentismo y rotación del personal.
Licenciatura en administración, Relaciones industriales o carrera afín.
Deseable Maestria en DO
Experiência requerida a partir de 5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,),



Trámites ante la STPS Y JLCA. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.
Conocimiento funcional: Requiere de especialidad a profundidad y amplia experiência dentro de su propia disciplina.
- Liderazgo: Puede liderar equipos o proyectos funcionales con requerimientos moderados de recursos, riesgos y/o de complejidad.
- Solución de problemas: Resuelve problemas complejos; adopta una nueva perspectiva sobre las soluciones existentes; ejerce juicios basados en el análisis de múltiples fuentes de información.
- Impacto: Impacta en el logro de objetivos relacionados con el cliente, la operación, el proyecto o servicio; el trabajo se guía por políticas funcionales.
- Habilidades interpersonales: Comunica conceptos difíciles y negocia con otros para adoptar otro punto de vista.
- Microsoft Office avanzado.
- Ley Federal del Trabajo.
- Programas de inducción del personal.
- Obligaciones gubernamentales en materia laboral.
- Políticas y procedimientos de la compañía.
- Manejo de relaciones laborales.
- Políticas y procedimientos de la compañía.
- Administración del reglamento interior de trabajo.
- Administración del contrato colectivo de trabajo.
- Sistema de control de asistencia.
- Administración de prestaciones.
Especialista Relaciones Laborales
- Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.
- Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral en la empresa.
Supervisar los procesos de nómina y prestaciones sociales.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Salario: $70,000.00 - $80,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos
- Confiable de la vista
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Una ubicación

📌 Gerente de Relaciones Laborales (Guanajuato)
🏢 Mm Consultores
📍 Guanajuato