**Importante empresa en el ramo de Retail y Comercialización busca Gerente de Recursos Humanos para Cancún**
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de la administración estratégica del capital humano en Mercado Central Foods, garantizando el cumplimiento de normativas laborales y la promoción de un ambiente de trabajo seguro, motivador y productivo.
Este puesto requiere una combinación de habilidades técnicas en nómina, normativas laborales y desarrollo organizacional, así como un alto nível de liderazgo y comunicación para influir positivamente en la cultura organizacional.
El Gerente de Recursos Humanos será el enlace clave entre la dirección y los colaboradores, asegurando la implementación de estrategias que fomenten la estabilidad, el crecimiento y la satisfacción del personal, con un enfoque en el cumplimiento de estándares de calidad e
inocuidad dentro de la empresa
**Responsabilidades**
- Supervisa y brinda servicio a todo colaborador de la organización.
- Coordina con los líderes de área para garantizar la correcta atención y administración del personal.
**Funciones Esenciales**
**Gestión Administrativa y Normativa**
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en México, incluyendo la NOM 035 sobre riesgos psicosociales en el trabajo.
- Administración y cálculo de nómina, asegurando el pago oportuno y correcto del salario, prestaciones y deducciones (ISN, IMSS, INFONAVIT, ISR, IDSE).
- Desarrollo y actualización de políticas internas de Recursos Humanos.
- Manejo de auditorías internas y externas en temas laborales.
- Seguimiento a equipo de protección en planta, asegurando su correcta implementación.
**Atracción y Retención de Talento**
- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, garantizando la contratación de perfiles adecuados para cada puesto.




- Diseño y ejecución de estrategias para la retención de talento y reducción de rotación.
- Desarrollo de perfiles de puesto y plan de carrera para cada área de la empresa.
**Desarrollo Organizacional y Clima Laboral**
- Aplicar y analizar pruebas de clima laboral, generando estrategias de mejora continua en toda la organización.
- Planificar e implementar programas de capacitación en temas de calidad, liderazgo y desarrollo profesional.
- Apoyar a la Dirección en la creación de estrategias que mejoren el ambiente laboral y promuevan una cultura de trabajo positivo y colaborativo.
- Asegurar el bienestar del personal mediante iniciativas de reconocimiento, bienestar y salud organizacional.
- Implementar mecanismos de comunicación interna efectiva para mejorar la alineación organizacional.
- Coordinar y optimizar los procesos de evaluación de desempeño, asegurando el desarrollo de los colaboradores.
**Gestión y Seguimiento de Información Crítica**
- El Gerente de Recursos Humanos deberá mantener actualizada la siguiente información y documentación clave.
**Bases de datos**:
- Base de datos general de todos los colaboradores con información como fecha de ingreso, RFC, CURP, correo, régimen, beneficiarios, domicilio, área, sueldo, fecha de alta en IMSS, etc.
- Base de datos de primas vacacionales y vacaciones de los colaboradores.
**Documentación laboral y de cumplimiento**:
Carpeta con documentos REPSE.




Control y gestión de IMSS, INFONAVIT, SIPARE, SEFIPLAN, REPSE.
Manejo y actualización en la Plataformas de clientes y sistema de nóminas TDS.
Seguimiento a la información cargada en el sistema de nóminas.
Carpeta de cálculos de nómina, aguinaldos, PTU y finiquitos.
Historial de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.
Carpeta con historial de roles de cobertura (interno).
Cumplimiento del uso de los formatos internos para solicitar y ejecutar eventos de reclutamiento (MOPER), pagos (SAPI) y hoja de ruta para bajas.
**Reglamentos, normativas y auditorías.**
Lineamientos y reglamentos internos de la empresa.
Planes o documentos de trabajo para capacitaciones en auditorías de clientes.
Gestión y control de tarjetas de salud originales de los colaboradores.
Registro de constancias de cursos de capacitación en manejo higiénico de alimentos, sustentabilidad ambiental y clima laboral.
Contratos y reportes de salud de los empleados.
Políticas de sustentabilidad, salud e higiene (exámenes médicos anuales).
Plan anual de capacitación.
Cronograma de entrega de equipo de protección.
Uso y seguimiento del reloj checador para correcto cálculo de nóminas e incidencias.
**Conocimientos, Destrezas y Habilidades**
- Dominio de cálculo de nómina y conocimiento de ISN, IMSS, INFONAVIT, ISR.
- Conocimiento de normativa laboral mexicana, incluyendo la NOM-035.
- Experiência en reclutamiento y selección de personal.
- Aplicación e interpretación de pruebas de clima laboral y evaluaciones de desempeño.
- Desarrollo de programas de capacitación en calidad, liderazgo y desarrollo profesional.
- Habilidad para diseñar planes de carrera y desarrollo organizacional.
- Conocimiento en seguimiento de equipo de protecci

📌 Gerente de Recursos Humanos (Cancún)
🏢 Cliente Interno
📍 Cancún