Perfil de Puesto
**Nombre del Puesto**: Ejecutivo de Reclutamiento y Selección
**Área**: Recursos Humanos
**Reporta a**: Coordinador o Jefe de Recursos Humanos
**Ubicación**: cdmx
**Tipo de puesto**: Jornada completa
Objetivo General del Puesto:
Asegurar la atracción, evaluación y contratación de talento humano idóneo para cubrir las posiciones administrativas y operativas, principalmente en áreas relacionadas con la industria de alimentos y logística, garantizando la alineación de los perfiles a los requerimientos organizacionales en tiempos óptimos.
Principales Funciones y **Responsabilidades**:
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales, plataformas de empleo y otros medios especializados.
- Realizar procesos completos de reclutamiento y selección (reclutamiento 2.0, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y referencias laborales).
- Asegurar el reclutamiento de perfiles operativos (almacén, logística, producción de alimentos) y administrativos (compras, calidad, logística, recursos humanos, etc.).
- Coordinar ferias de empleo, jornadas de reclutamiento masivo y alianzas con instituciones educativas y bolsas de empleo locales.
- Elaborar reportes semanales de vacantes cubiertas, tiempos de contratación y fuentes de reclutamiento.
- Implementar estrategias de atracción de talento orientadas a disminuir el tiempo de cobertura de vacantes.
- Realizar filtros telefónicos y entrevistas presenciales o virtuales.
- Gestionar el proceso de contratación en coordinación con el área administrativa (documentación, contratos, altas ante IMSS, etc.).
- Dar seguimiento a los primeros días de ingreso de los nuevos colaboradores (onboarding básico).




Perfil Requerido:Formación Académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiência:
- Mínimo 2 años en reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.
- Experiência deseable en empresas del sector **alimentario** (producción, distribución, logística de alimentos perecederos o no perecederos).
Conocimientos Técnicos:
- Técnicas de reclutamiento y selección por competencias.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas básicas.
- Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, Indeed, LinkedIn, Talenteca, Computrabajo, entre otras).
- Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo y procesos de alta de personal en IMSS.
- Deseable manejo de ERP o sistemas de Recursos Humanos.
Habilidades:
- Alta capacidad de organización y seguimiento.
- Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos de cobertura.
- Comunicación efectiva oral y escrita.
- Capacidad de negociación y manejo de objeciones.
- Trabajo bajo presión y enfoque multitarea.
- Empatía y orientación al servicio interno.
Competencias:
- Planeación y organización.
- Análisis de perfiles de puesto.
- Creatividad para búsqueda de talento.
- Proactividad e iniciativa.
- Toma de decisiones asertiva.
Indicadores Clave de Desempeño (KPI):
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Número de vacantes cubiertas por mes.
- Tasa de rotación del personal nuevo.
- Satisfacción de clientes internos (líderes de área).
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Ejecutivo de Reclutamiento y Selección (Granjas México)
🏢 Pigudi
📍 Granjas México