**Resumen del Rol**:
**Responsabilidades Principales**:
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para perfiles técnicos, operativos y comerciales.
- Coordinar procesos de selección de principio a fin: publicación de vacantes, entrevistas, evaluaciones y cierre de procesos.
- Colaborar estrechamente con líderes de manufactura y ventas para entender perfiles clave y necesidades del negocio.
- Desarrollar contactos con las universidades de la localidad para participar en las ferias de empleo y programas de estadía y prácticas profesionales.
- Diseñar programas “semilleros”, programas de practicantes para futuras contrataciones.
- Utilizar plataformas digitales de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Computrabajo, entre otras) para atraer talento calificado.
- Analizar indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación, etc.) y proponer mejoras.
- Investigar y analizar tendencias del mercado laboral para anticipar necesidades de talento.
- Coordinar con proveedores externos de evaluación psicométrica y estudios socioeconómicos.
- Coordinar y ejecutar los programas de Onboarding asegurando una adaptación ágil a sus funciones y el negocio, buscando lograr una buena experiência durante esta etapa.
- Elaborar análisis salariales




**Educación**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
**Experiência**:
- Mínimo 5 años en reclutamiento y selección, con al menos 2 años coordinando procesos para posiciones gerenciales y comerciales.
- Experiência comprobada en reclutamiento para áreas de manufactura y ventas.
**Conocimientos Técnicos**:
- Manejo avanzado de plataformas de reclutamiento y redes profesionales.
- Conocimiento de metodologías de entrevista por competencias.
- Análisis de indicadores de RRHH y elaboración de reportes ejecutivos.
- Seguimiento de tendencias del mercado laboral y benchmarking salarial.
**Competencias (soft skills)**:
- Alto nível de enfoque y organización.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Comunicación clara y persuasiva.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $28,000.00 - $35,000.00 al mes
Incentivos:
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- Con más de 5 años de experiência en el reclutamiento
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Reclutamiento y Selección (Santa Catarina)
🏢 Tia ofilia sapi de
📍 Santa Catarina