Administrar y mantener actualizada la matriz de habilidades, asegurando que cada asociado cuente con al menos dos certificaciones.
Realizar seguimiento al avance del personal en sus certificaciones iniciales (primera y segunda), evaluando cumplimiento en tiempo con base en los estándares establecidos.
Gestionar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de forma anual y/o semestral en coordinación con jefaturas de área, alineando los planes de capacitación con los objetivos organizacionales.
Coordinar e impartir cursos de inducción al personal de reciente ingreso, incluyendo reglamentos, cultura organizacional y procesos internos.
Analizar y reportar la efectividad de los cursos mediante el seguimiento a la asistencia, evaluaciones del curso, calificaciones de los participantes y retroalimentación del instructor.
Capturar y controlar la información de certificaciones en los sistemas correspondientes.
Colaborar en la elaboración de indicadores y métricos del área de capacitación (cumplimiento de certificaciones, asistencia a cursos,



efectividad, etc.).
Coordinarse con otras áreas como Seguridad, Calidad o Producción para asegurar que el personal cumpla con las formaciones requeridas por normativas o auditorías.
Gestionar la facturación de servicio de comedor y transporte de personal.
Elaboración y actualización de pasaportes del personal.
Modificaciones, altas y bajas de JIBS en sistema de acuerdo a ISO.
Captura de cursos en STPS y elaboración de DC-3.
Enfoque a mejora continua en su área.
Soporte en los eventos de recursos humanos que impacten el clima laboral.
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- The Company’s end markets benefit from meaningful secular demand tailwinds, and include factory automation, food & beverage, aerospace, medical, data center, warehouse, alternative energy, residential and commercial buildings, general industrial, construction, metals and mining, and agriculture.

📌 HR Generalist Ii (Piedras Negras)
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📍 Piedras Negras