Descripción y detalle de las actividades
- Esta posicion es clave para el arranque de operaciones de una de nuestras empresas, tiene un rol estrategico, dinamico y muy activo.
- Entre sus responsabilidades se encuentra:
- Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción (Directo-Indirecto-Administrativo)
- Atención de los problemas del personal y supervisores
- Elaboración de reporte y acciones para reducir ausentismo y rotación
- Elaboración y participación en estudios de sueldos y salarios
- Coordinación de eventos sociales y deportivos, así como proponer estrategias de mejora de clima cultural
- Compra mensual de uniformes y administración general del EPP (Equipo de Protección Personal, su entrega, firma de vales, registro en TRESS, compras, etc.).- Apoyo en la administración de caja de ahorro/Fondo de ahorro -Reporte mensual para altas y/o bajas al programa de gastos médicos mayores, menores y de vida, entre otros- Control y elaboración de descripciones de puesto aplicables al sitio
- Elaboración de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, y envío a gerencia para revisión, así como seguimiento a su implementación y correcta ejecución
- Seguimiento a la correcta implementación de otros procedimientos aplicables permanentes o temporales, ejemplo: protocolo interno sanitario,



NOM-035-STPS para la prevención de riesgos psicosociales.
- Elaboración de reportes diarios, semanales y mensuales para el corporativo
- Elaboración de presupuesto de sueldos y prestaciones para el corporativo
- Aplicación, elaboración y entrega de medidas disciplinarias
- Elaboración, entrega a firma y archivo de constancias de habilidades
- Control de evaluaciones y modificaciones de Salario del Personal
- Movimientos del IMSSExperiência y requisitos- Experiência en puesto similar (en Recursos Humanos especificamente): 3-5 años
- Ingles conversacional 75% minimo
- Uso de sistema TRESS (basico)
- Experiência en manejo de situaciones legales, investigaciones de RH y levantamiento de actas administrativas
- Experiência en estrategias de desarrollo organizacionalBeneficios- Beneficios de acuerdo a la LFT-
- **Número de vacantes** 1- ** Área** Recursos Humanos- ** Contrato** Permanente- ** Modalidad** Presencial- ** Turno** Diurno- ** Jornada** Tiempo Completo-
- **Horario**- Tiempo completo
- Lunes a viernes
- Turno Matutino-
- **Estudios** Carrera con título cualificado- ** Inglés**Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado- ** Disponibilidad p. viajar** No

📌 HR Supervisor (Mexicali)
🏢 Ivemsa
📍 Mexicali