**Especialista de Compensaciones para América Latina**
**Perfil General del Puesto**
Buscamos un Especialista de Compensaciones para América Latina que diseñe, implemente y gestione estrategias de compensación competitivas y equitativas en toda la región, alineadas con la estrategia global de la organización. Esta posición será clave para asegurar la competitividad del mercado, el cumplimiento legal en múltiples jurisdicciones y la retención del talento clave.
**Responsabilidades**
- Desarrollar y mantener la estrategia de compensación para América Latina (salarios, incentivos, bonos, beneficios) en coordinación con la dirección global.
- Realizar benchmarking periódico mediante encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, Korn Ferry, etc.) y análisis de mercado competitivo.
- Diseñar estructuras salariales, bandas y políticas que aseguren equidad interna y competitividad externa.
- Gestionar proyectos de revisión y ajuste de compensación en la región.
- Administrar procesos anuales de revisión salarial (merit increase), bonos y compensación variable.
- Garantizar el cumplimiento de leyes laborales y fiscales relacionadas con compensación en todos los países de la región.
- Elaborar reportes y dashboards para la dirección sobre tendencias, costos y efectividad de los programas.
- Asesorar a RRHH y líderes de negocio en decisiones salariales, promociones y ofertas laborales complejas.
- Actuar como enlace entre la oficina global y los países de Latinoamérica en temas de compensación.
- Capacitar a equipos de RRHH y gerentes en políticas y herramientas de compensación.
- Participar en proyectos globales de transformación de compensación.
- Evaluar y mejorar los programas de beneficios (seguros, pensiones, calidad de vida) según necesidades regionales.
**Conocimientos Técnicos Requeridos**
- Dominio de metodologías de evaluación de puestos (Hay, Mercer, etc.).




- Experiência en análisis de encuestas salariales internacionales y elaboración de estructuras de bandas.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y fiscales relacionadas con compensación en al menos 3-4 países clave de Latinoamérica (ej. México, Brasil, Colombia, Chile, Argentina).
- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, dashboards) y PowerPoint.
- Conocimiento de principios de compensación ejecutiva (planes de incentivos a largo plazo, equity).
- Experiência con sistemas (Workday, SuccessFactors, SAP HCM) y módulos de compensación.
- Conocimiento de estadística aplicada a compensación (análisis de regresión, percentiles).
- Familiaridad con compensación en modelos híbridos/remotos y políticas globales.
- Certificaciones en compensación (CCP, GRP) o en proceso de obtención.
**Formación Académica**
- Licenciatura en Administración, Contaduría, Economía, Actuaría o afín.
- Maestría en Administración, RH o Finanzas (deseable).
**Experiência Laboral**
- **Mínimo 5 años** en roles de compensación y beneficios, con al menos 3 años enfocados en América Latina.
- Experiência en empresas multinacionales con operaciones regionales/complejas.
- Participación en proyectos de implementación o transformación de compensación.
- Exposición a diversos modelos de negocio (ventas, manufactura, servicios, tecnología).
**Idiomas**
- **Español e inglés fluido** (obligatorio).
**Competencias Clave**
- Análisis de datos y pensamiento cuantitativo.
- Atención al detalle y precisión numérica.
- Conocimiento normativo
- Comunicación efectiva con diversos stakeholders (globales, locales, técnicos, no técnicos).
- Habilidad para gestionar proyectos con plazos definidos.
- Discreción y manejo de información confidencial.
- Capacidad de influencia y asesoría a líderes.
- Adaptabilidad a contextos culturales diversos dentro de Latinoamérica.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $85,000.00 - $100,000.00 al mes
Incentivos:
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista de Compensaciones para América Latina (Ciudad de México)
🏢 DARSG Soluciones globales
📍 Ciudad de México