**Fecha**:27 abr. 2026
**Ubicación**: Huejotzingo, Puebla, MX
**Empresa**:Sempra Infraestructura
**Objetivo del puesto**:
- La función principal del Coordinador Entrenamiento es coordinar el plan de capacitación de la Terminales de Puebla y Valle de Mexico para asegurar que el personal cumpla eficientemente con sus funciones, siguiendo los procedimientos y las normas técnicas, ambientales y de seguridad de acuerdo con el plan de negocios de la empresa. El Coordinador de Entrenamiento asegura que el plan de capacitación de las terminales cumplan con todos los requisitos regulatorios y las mejores prácticas de la industria. El Coordinador de Entrenamiento reporta al Gerente de Planta.
**Autoridades**:
- (Alcance de los níveles de autorización que tiene este puesto)
- Conforme a la Política de Compromisos y Aprobaciones_
Con base en la matriz de nível de autorización SEMPRA INFRAESTRUCTURA
Conforme a las autoridades establecidas en los procedimientos y manuales del sistema de gestión integral (SGI)
**Responsabilidades**:
- Mantener actualizados el programa anual de capacitación de las terminales;
- Medir y reportar mensualmente los indicadores de Excelencia Operacional de capacitación;
- Diseñar, elaborar y programar la ejecución del plan anual de capacitación del personal de la terminal; incluyendo todos los cursos técnicos, de seguridad y salud, ambientales y del SIEC (Sistema Integral de Entrenamiento y Certificación) de Sempra Infraestructura
- Coordinar las reuniones de seguimiento y las actividades de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento;
- Medir y reportar mensualmente los indicadores de Gestión de Capacitación y Adiestramiento;
- Elaborar y ejecutar eficientemente el presupuesto de capacitación para cumplir con los objetivos de la terminal;




- Participar en los simulacros de paro de emergencia de equipos y/o de la terminal para familiarizarse en las formas y maneras de actuación ante una situación de emergencia;
- Apoyar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integral (SGI), mediante la revisión periódica y actualización de los manuales, procedimientos, instrucciones de trabajo y formas aplicables del área capacitación;
- Promover y organizar la actualización anual de las detecciones de necesidades de capacitación (DNC) para diseñar, desarrollar y coordinar el Plan Anual de Capacitación y SIEC para todo el personal de la unidad de negocio (incluidos los requisitos regulatorios).
- Evaluar el desempeño y obtener retroalimentación sobre las sesiones de capacitación y establecer el impacto de estas en el desempeño de los Colaboradores.
- Realizar la presentación anual de la DC4
- Asegurar la gestión adecuada de las DC3 de todo el personal que asiste a cursos externos.
- Gestionar todos los procesos administrativos necesarios para que los Colaboradores atiendan oportunamente las capacitaciones programadas en el Plan Anual de Capacitación, interna, externa y SIEC.
- Mantener registros de capacitación actualizados para cada Colaborador, utilizando el sistema LMS (Learning Module System) de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables
- Desarrollar los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunicar a la Gerencia el seguimiento.




- Generar las presentaciones de resultados con frecuencia mensual de indicadores en materia de capacitación.
- Las actividades anteriormente mencionadas son enunciativas más no limitativas debido a que puede ser requerido para otras tareas según las necesidades de la organización.
**Habilidades**:
- Capacidad para establecer y mantener relación de trabajo efectiva con todos los níveles de la organización;
- Capacidad para conducir procesos de auditoría operativa para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestión de la terminal;
- Liderazgo participativo que ofrezca opinión y dirección cuando sea apropiado o necesario;
- Auto dirigido con habilidad para trabajar estratégicamente con mínima dirección;
- Capacidad para fomentar el trabajo en equipo, el compañerismo, la creatividad y crear un ambiente laboral positivo para cumplir con los más altos estándares de desempeño;
- Habilidad para comunicarse efectivamente;
- Capacidad para mantener la calma y ser eficaz en situaciones de emergencia;
- Con resistencia física y agilidad suficiente para permanecer de pie durante periodos largos de tiempo (> 6 horas), caminar, subir y bajar escaleras, levantar pesos según las normas laborales que en materia de seguridad y salud se determinen (como ejemplo “NOM-006-STPS-Vigente”), arrastrarse, agacharse en espacios limitados y andar en espacios confinados y habilidad física para andar durante las actividades diarias que pueden involucrar movimientos en cuclillas, de pie, agachado, treparse encima de los equipos instalados, según sea necesario.
**Competencias**:
- Orientación a la seguridad y salud
- Habilidad y actitud para las relaciones interpersonales
- Franqueza
- Orientado al desempeño
- Supervisión de

📌 Coordinador de Entrenamiento (30001145) (Huejotzingo)
🏢 Sempra Infrastructure
📍 Huejotzingo