OBJETIVO DEL PUESTO:
Brindar a los nuevos profesionales la experiencia de conocer las diferentes funciones de RR.HH. Brindarles visibilidad sobre la estrategia de RR.HH. de la empresa, brindándoles un primer contacto con el mundo laboral, creando redes de contactos e inspirándolos para sus carreras.
RESPONSABILIDADES CLAVE:
Gestión de datos: Gestionar y analizar datos, incluyendo la compensación de los empleados, la utilización de beneficios y los datos financieros, para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
Análisis de RR.HH.: Participar en el desarrollo de informes y paneles de análisis de RR.HH. que proporcionen información sobre la eficacia de los programas de compensación total.
Comunicación con los empleados: Colaborar en el desarrollo de materiales de comunicación para educar a los empleados sobre los programas de compensación y beneficios, incluyendo presentaciones y contenido interno.
Análisis de compensación: Realizar investigaciones y análisis de datos internos para garantizar la equidad y la correcta selección de candidatos internos y externos.
Apoyo a proyectos:



Contribuir a proyectos e iniciativas especiales dentro del equipo de Recompensa Total, como revisiones salariales anuales u otros procesos anuales, según sea necesario. Colaboración Interdisciplinaria: Colaborar estrechamente con socios comerciales de RR. HH., finanzas y equipos legales para apoyar la implementación de programas de compensación total.
CONTRIBUCIONES PARA EL ÁREA:
Nueva perspectiva
Incrementar la productividad del equipo
Fuente de talento
Gestión de recursos internos
BENEFICIOS PARA EL ESTUDIANTE:
Aprender sobre la vida profesional
Redes profesionales
Explorar trayectorias profesionales
Aumentar la confianza en un ambiente profesional
HABILIDADES:
Técnicas:
Paquete Office 365
Administración de bases de datos
Personales:
Habilidades de comunicación
Actitud proactiva
Habilidades interpersonales
EDUCACIÓN/CARRERA:
Licenciatura: Actualmente cursando la Licenciatura en Admi

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📍 Santiago de Querétaro