Empresa líder del sector manufactura industrial, con operaciones globales, se encuentra en búsqueda confidencial de un(a) Jefe de Administración de Personal para liderar los procesos de nómina y compensaciones dentro de un entorno ágil de manufactura.

Esta posición es clave para garantizar la excelencia operativa, el cumplimiento normativo, la ejecución precisa de la nómina y una administración efectiva de compensaciones, apoyando decisiones estratégicas de fuerza laboral a través de datos y analítica.

¿A quién buscamos?

Una persona con sólida experiencia técnica en nómina, legislación laboral, prácticas de compensación y analítica de RH, con mentalidad de mejora continua y capacidad para colaborar con líderes de distintas áreas del negocio.

Responsabilidades principales

- Liderar y supervisar los procesos de nómina y compensaciones, garantizando precisión, cumplimiento y oportunidad.
- Gestionar presupuestos operativos de nómina y planeación de costos laborales.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas corporativas y controles internos. Monitorear y analizar indicadores de fuerza laboral, costos laborales, métricas de compensación y eficiencia organizacional.
- Impulsar iniciativas de digitalización y automatización en procesos de RH.
- Apoyar programas de compensación, estructuras salariales, administración de beneficios y planeación organizacional.
- Desarrollar y monitorear KPIs de desempeño de nómina, eficiencia de costos y efectividad de la fuerza laboral.
- Ser socio estratégico de RH y líderes de negocio,



proporcionando datos confiables e insights estratégicos.
- Liderar, guiar y desarrollar al equipo, fomentando una cultura de responsabilidad y mejora continua.
- Licenciatura en Contaduría, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
- 6+ años de experiencia progresiva en nómina, compensaciones o administración de RH en entornos industriales, o de manufactura.
- Conocimiento sólido en administración de nómina, legislación laboral y cumplimiento regulatorio. Experiencia gestionando estructuras salariales, programas de compensación, beneficios y análisis de costos laborales.
- Conocimiento avanzado de sistemas ERP y Microsoft Office, especialmente Excel.
- Habilidades analíticas sólidas, con experiencia desarrollando métricas de RH, dashboards, reportes de costos laborales y presentaciones ejecutivas.
- Experiencia implementando automatización de procesos e iniciativas de mejora operativa.
- Inglés intermedio avanzado (B2).
- La oportunidad de generar un impacto medible dentro de una organización manufacturera líder. Exposición a iniciativas estratégicas de RH y toma de decisiones de negocio.
- Un ambiente colaborativo enfocado en la excelencia operativa y la mejora continua. Compensación competitiva y paquete integral de beneficios.
- Oportunidades de desarrollo dentro del liderazgo de Recursos Humanos.

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, comprometida con crear un espacio de trabajo inclusivo donde se valoren y respeten las perspectivas diversas.

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📌 Personnel Administration Senior Specialist (Ramos Arizpe)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ramos Arizpe