Misiu00f3n del Puesto

Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nomina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos, del mismo ser un enlace entre el area operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales, asu00ed como planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compau00f1u00eda.

Fecha: 18 jul 2026

Ubicaciu00f3n: Morelos, MX

Empresa: grupoposadp2

Principales funciones

- Administrar la plantilla laboral y asegurar el cumplimiento de todos los programas y cursos de capacitación corporativos.
- Realizar funciones administrativas y de control de area.
- Dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal eventual.
- Elaborar el reporte mensual de Recursos Humanos.
- Integrar y presentar ante la STPS las comisiones de seguridad e higiene, reparto de utilidad y comisión mixta de capacitación.
- Coordinar la reuniu00f3n bimestral de empleados, eventos sociales, deportivos, y de reconocimiento.
- Dar seguimiento a las actividades de reclutamiento y selecciu00f3n de personal para el Hotel.
- Hacer entrevistas a nivel operaciu00f3n y canaliza los candidatos a los jefes departamentales.
- Asegurar que el personal contratado cumpla con las polu00edticas y procedimientos establecidos.
- Mantener la cartera de candidatos actualizada por puestos, asegurar que se depure cada tres meses.
- Verificar que todos los candidatos apliquen los exu00e1menes de selecciu00f3n correspondientes.




- Desarrollar y coordinar las funciones relativas a la nu00f3mina.
- Elaborar y supervisar el desarrollo de los programas institucionales de capacitaciu00f3n y entrenamiento.
- Asistir y asesorar a los colaboradores en las funciones relativas al rea.
- Revisar los tableros de avisos y la informaciu00f3n que se presenta en ellos.
- Anticipar la detecciu00f3n de la calidad del elemento humano.

- Identificar las mejores universidades y escuelas tu00e9cnicas en cada una de las plazas, donde tiene un acercamiento estrecho con directores y encargados de vinculaciu00f3n estudiantil, permitiéndole detectar estudiantes con talento y con posibilidades de desarrollo, para reclutar a los mejores.
- Crear programas y convenios para los practicantes.
- Apoyar la capacitaciu00f3n y desarrollo del personal.
- Respetar y cumplir las nuevas reformas laborales.

Áreas de Especialización

- Recursos Humanos
- Administraciu00f3n de personal
- Reclutamiento y selecciu00f3n de personal

Conocimientos tu00e9cnicos

- Manejo de Head Count / plantillas de personal
- Manejo de entrevista bajo competencias
- Planificacion de eventos

Escolaridad

- Licenciatura en Contaduru00eda o Econu00f3mico Administrativo
- Titulado

Paquetes Informu00e1ticos

- Office
- Oracle

Idiomas

- Inglu00e9s
- Espau00f1ol

Experiencia

- Coordinador de Nu00f3minas 3 au00f1os.
- Analista de Recurso Humanos/Admu00f3n Personal 3 au00f1os.
- Especialista Administraciu00f3n de Personal 3 au00f1os.

Posiciu00f3n fu00edsica del trabajo

- Labores de forma presencial.

Necesidades fu00edsicas del puesto

- Comunicaciu00f3n frecuente
- Movilidad entre las diferentes reas de hotel.

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📌 COORDINADOR CAPITAL HUMANO GRAND FIESTA AMERICANA SUMIYA CUERNAVACA (Guadalupe de Morelos)
🏢 Posadas
📍 Guadalupe de Morelos