GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del puesto

Buscamos un Generalista de Recursos Humanos con experiencia sólida en el manejo integral del departamento de Recursos Humanos, capaz de operar y administrar los principales procesos de nómina, seguridad social, capacitación, reclutamiento, selección y desarrollo organizacional.

Deberás tener un perfil operativo, analítico, organizado y orientado a resultados y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas.

PERFIL REQUERIDO

Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contabilidad o carrera afín.

Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente desempeñando funciones como Generalista, Coordinador o Responsable de Recursos Humanos.

Competencias principal
1. NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL
CONOCIMIENTO INDISPENSABLE

El candidato deberá contar con experiencia comprobable en

Manejo indispensable de NOMIPAQ CONTPAQi Nóminas.
Elaboración y procesamiento de nómina.
Cálculo y revisión de
ISR.,IMSS.,INFONAVIT, FONACOT
Retenciones y descuentos.
Tiempo extra.
Incidencias de nómina.
Faltas, incapacidades y vacaciones.
Finiquitos y liquidaciones.
Cálculo y presentación de la Determinación de la Prima de Riesgo de Trabajo.
Altas, bajas y movimientos ante el IMSS.
Altas de empresa ante IMSS, ISN, FONACOT
Manejo de obligaciones relacionadas con seguridad social.
Conciliación y revisión de información de nómina contra movimientos ante IMSS.
Integración y control de expedientes relacionados con nómina.

Manejo indispensable de Portales Gubernamentales
SUA.
IDSE.
SIPARE
Portal INFONAVIT.
Portal FONACOT.
Manejo de plataformas bancarias empresariales.
Dispersión de nómina.




Validación de archivos de pago.

2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO
Conocimiento del marco legal de la capacitación en México.
Elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación.
Detección de Necesidades de Capacitación DNC.
Diseño de programas de capacitación.
Coordinación de cursos internos y externos.
Evaluación de capacitación.
Control administrativo de la Capacitación
Manejo de plataforma SIRCE.
Integración y control de documentación de capacitación.
Seguimiento a indicadores de capacitación.

3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Experiencia comprobable en reclutamiento y contratación de personal para diferentes niveles organizacionales
Personal operativo, administrativo, mandos intermedios y gerencias
Manejo de plataformas de empleo.
Reclutamiento mediante redes sociales y medios digitales.
Reclutamiento local y estrategias de atracción de talento.
Entrevistas por competencias.
Entrevistas estructuradas.
Evaluación y selección de candidatos.
Manejo de plataformas de psicometría.
Integración de expedientes de candidatos.
Elaboración y seguimiento de indicadores de reclutamiento.
Diseño de estrategias para reducción de tiempos de cobertura.
Estrategias de atracción de talento para puestos operativos y administrativos.
Seguimiento al proceso de contratación e ingreso.

4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL




Experiencia en la implementación y seguimiento de iniciativas orientadas al desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Conocimiento y aplicación de la NOM035STPS.
Coordinación de evaluaciones.
Aplicación de encuestas.
Análisis e interpretación de resultados.
Elaboración de reportes.
Seguimiento a acciones derivadas de los resultados.
Implementación de estrategias de prevención y mejora del entorno organizacional.
Clima laboral
Diseño y aplicación de encuestas de clima laboral.
Análisis e interpretación de resultados.
Identificación de áreas de oportunidad.
Elaboración de planes de acción.
Seguimiento a indicadores de clima organizacional.
Presentación de resultados a líderes y Dirección.
Evaluación 360
Diseño y aplicación de evaluaciones 360.
Definición de competencias.
Diseño de instrumentos de evaluación.
Administración del proceso.
Concentración y análisis de resultados.
Elaboración de reportes individuales y organizacionales.
Retroalimentación y seguimiento a planes de desarrollo.
Integración y cultura

Experiencia en
Planeación y organización de eventos corporativos.
Actividades de integración.
Dinámicas de trabajo en equipo.
Programas de reconocimiento.
Actividades de cultura organizacional.
Campañas internas de comunicación.
Actividades para fortalecer el sentido de pertenencia.

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📌 Generalista de Recursos Humanos (San Luis Potosí)
🏢 SELLOS Y RETENES DE SAN LUIS S.A. DE
📍 San Luis Potosí