Propósito del Puesto:
Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Capital Humano para el Grupo, integrando a los equipos de Gerentes de CH de cada unidad de negocio. Asegurar el diseño de políticas, procesos, perfiles y competencias alineados al modelo de institucionalización y a la estrategia global de negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del talento y la sostenibilidad de la organización.

Responsabilidades:

Cultura, desarrollo organizacional y bienestar de los colaboradores.
Gobernanza y alineación estratégica
Gestión de competencias y perfiles
Gestión de objetivos y desempeño
Compensaciones y retención
Relaciones laborales
Transformación digital de Capital Humano
Liderazgo corporativo

Formación Académica
Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.




Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similares.

Experiencia
Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos en grupos corporativos con plantilla de más de cinco mil empleados.
Experiencia previa coordinando múltiples razones sociales con estructuras robustas de RH.
Conocimiento sólido de relaciones laborales, manejo sindical y compliance.
Experiencia en acompañamiento a la alta dirección en procesos de institucionalización, transformación cultural y gestión de competencias teniendo una participación relevante en dichos procesos.
Experiencia en el diseño y planeación de esquemas de compensaciones y de desarrollo de sucesión.

Disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Director de Capital Humano (Mazatlán)
🏢 Grupo PINSA
📍 Mazatlán