COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Resumen del Puesto:
Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos con una sólida trayectoria de al menos 3 años en el área, para unirse a nuestro al equipo. El candidato ideal será responsable de supervisar y ejecutar diversas funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Este rol es fundamental para mantener un ambiente laboral positivo y productivo, así como para apoyar el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores.
Responsabilidades Principal:
Gestión de Altas y Bajas: Administrar de manera productivo el proceso de altas y bajas de personal, asegurando el cumplimiento de los plazos y la documentación requerida.
Pre-nómina: Participar activamente en el proceso de pre-nómina, verificando incidencias, cálculo de 임금 (salarios), prestaciones y descuentos, garantizando la precisión y oportunidad de los pagos.
Seguridad Social (IDSE, SUA): Manejar y mantener actualizados los registros en el IDSE (Sistema de Autogeneración de Empresas) y SUA (Sistema Único de Autodeterminación), asegurando el correcto cálculo y pago de cuotas obrero-patronales ante el IMSS e INFONAVIT.
Reclutamiento y Selección: Liderar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación, buscando atraer y retener al mejor talento para la organización.
Inducción y Capacitación: Desarrollar e impartir programas de inducción para nuevos ingresos y coordinar planes de capacitación continua que fomenten el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Relaciones Laborales: Fomentar un clima laboral armónico, gestionar la comunicación entre la dirección y los empleados, y atender cualquier conflicto o situación que pudiera presentarse.
Evaluación de Desempeño:



Implementar y supervisar los sistemas de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y definiendo planes de mejora.
Clima Laboral: Diseñar y ejecutar estrategias para medir y mejorar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y motivador.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el estricto apego a las normativas laborales mexicanas, incluyendo la Ley Federal del Trabajo (LFT), IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 sobre factores de riesgo psicosocial.
Documentación y Archivo: Mantener actualizada y organizada la documentación del personal, expedientes y registros relacionados con Recursos Humanos.
Asesoría y Soporte: Brindar asesoría y soporte a los diferentes departamentos en materia de Recursos Humanos y legislación laboral.

Conocimientos Técnicos:
Dominio de IDSE y SUA.
Experiencia en pre-nómina.
Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Experiencia en reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación.
Manejo de relaciones laborales y evaluación de desempeño.
Conocimiento y aplicación de la NOM-035.
Familiaridad con IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
Habilidad para medir y mejorar el clima laboral.
Habilidades Blandas: Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita), organización, planificación, resolución de problemas, liderazgo, proactividad y un alto sentido de responsabilidad y ética profesional.

Requisitos:
Género indistinto
25 a 45 años preferente
Lic. Admón, Recursos Humanos o afín

Ofrecemos:
Salario $25,000 mensual, incluye vales y fondo de ahorro
Lun a Vie de 7 am a 6 pm
Prestaciones de Ley

Si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional en una empresa sólida y en crecimiento, te invitamos a formar parte de nuestro equipo. ¡Esperamos tu postulación!

📌 COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS (Irapuato)
🏢 Reclutaplus
📍 Irapuato