Empresa líder en Telecomunicaciones solicita GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Propósito del puesto
Construir y sostener la capacidad organizacional que la red necesita para crecer gente correcta en los puestos correctos, líderes de tienda capaces de dirigir personas, una cultura observable en el punto de venta y una rotación que deje de erosionar el resultado comercial. Retos del Puesto Diagnosticar las causas reales en esta red turnos, carga, trato del gerente de tienda, ausencia de ruta de crecimiento y atacarlas con intervenciones que no dependan de abrir la nómina. Definir los comportamientos que el negocio necesita, traducirlos a rituales de operación y hacerlos observables en tienda. Empaquetar las prácticas de gestión de gente como una ventaja rentable para el franquiciatario y lograr adopción voluntaria con evidencia de resultado. Profesionalizar al responsable de tienda Instalar un sistema de desempeño que sobreviva a la cuota mensual Cerrar la exposición regulatoria de NOM035 con evidencia auditable Construir banca de talento al ritmo de la expansión Levantar el assessment de puestos clave y convertirlo en decisiones Responsabilidades del Puesto Diagnóstico y arquitectura organizacional Cultura, clima y comunicación interna Desempeño, talento y sucesión Capacidad y formación Cumplimiento y gobierno de la función Requisitos
Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín. Titulado.




Deseable posgrado o especialización en desarrollo organizacional, gestión del cambio o dirección de capital humano.
Deseable certificación en alguna metodología de gestión del cambio, en herramientas psicométricas o en coaching ejecutivo.
Mínimo 8 años en capital humano, de los cuales al menos 3 en desarrollo organizacional, cultura o capacitación con responsabilidad de diseño, no solo de ejecución.
Experiencia obligatoria en operaciones de piso con alta rotación retail, restaurantes, servicios de campo o cadenas de sucursales. No es transferible la experiencia exclusivamente corporativa o industrial.
Haber trabajado con plantillas distribuidas en múltiples puntos de venta, con presencia real en campo.
Deseable experiencia en modelos de franquicia o en redes con operadores independientes.
Haber implementado, no solo administrado, al menos un sistema de desempeño o un programa de cultura de principio a fin. Oferta Salario base libre de impuestos 22,000 Prestaciones de Ley Beneficios internos con la empresa Capacitación constante Crecimiento dentro de la organización Interesados postularse por este medio unicamente si cumplen los requisitos Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Gerente de Desarrollo Organizacional para el sector de Recursos Humanos de Puebla. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.

📌 Gerente de Desarrollo Organizacional (Heroica Puebla de Zaragoza)
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