Analizar información relacionada con reclutamiento, rotación, ausentismo y desempeño del personal.
Elaborar reportes e indicadores para apoyar la toma de decisiones en recursos humanos.
Dar seguimiento a bases de datos de candidatos y colaboradores para asegurar información actualizada.
Identificar tendencias relacionadas con permanencia, productividad y satisfacción del personal.
Apoyar en la medición de efectividad de procesos de atracción y retención de talento.
Requisitos
Capacidad analítica para interpretar información relacionada con capital humano.
Organización y precisión en manejo de bases de datos.
Atención al detalle en reportes y estadísticas.
Habilidad para trabajar con información confidencial.
Interés en análisis de datos enfocados en recursos humanos.
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