Las actividades principales del Ejecutivo Laboral son:
1. Elaboración masiva de contratos laborales de conformidad a la solicitud de los clientes (altas o renovaciones).
2. Elaboración de las constancias laborales, ya sean por casos de antigüedad, cartas de ingresos y/o Fonacot, entre otras.
3. Elaboración de los memoriales correspondientes a la notificación al juzgado o juzgados en materia de pensiones alimenticias, coordinar el
cumplimiento oportuno de las empresas y coordinar todos los trámites y diligencias vinculados con dicho tema.
4. Elaboración e implementación de actas administrativas.
5. Elaboración de los cálculos de finiquito.
6. Ejecutar bajas sean voluntarias o forzadas de trabajadores en sede o ante centros de conciliación y arbitraje.
7. Integración, archivo, resguardo y control de la documentación de los trabajadores, la cual deberá ser digitalizada y archivada en las carpetas
correspondientes, tanto físicas como electrónicas.
8.



Atender las solicitudes de asesoría jurídica que requiere el cliente, para dar de baja a un trabajador acorde a lo legal.
9- Implementar las medidas que sean necesarias para evitar juicios laborales, previa aprobación de la Coordinación Jurídica o Gerencia.
10- Elaboración de citas ante el CCL
Requisitos:
Licenciatura en Derecho, con Cédula Competente,
LFT en defensa de patrones
Mínimo 3 años de experiência
Con experiência preferente en Call Center
Organizado
Proactivo
Paciente
Empático
Con alto nível de Tolerancia
Con alto nível de Servicio al Cliente
Alto nível de urgencia.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Horario:
Lunes a viernes
Turno de 8 horas
Prestaciones:
Aumentos salariales
Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Abogado Litigante Laboral Iztapalapa
🏢 Inpower Consultoria
📍 Iztapalapa