¿Eres un profesional apasionado por el reclutamiento comercial y el desarrollo de equipos de alto rendimiento? En nuestra organización buscamos un(a)
Especialista de Atracción de Talento en CDMX, Guadalajara y Monterrey
enfocado(a) en la atracción, selección e incorporación de
Promotores/Agentes de Seguros
(con y sin experiencia). Si te motiva asumir retos, trabajar por objetivos y ser pieza principal en el crecimiento de la fuerza de ventas, ¡esta oportunidad es para ti! Tu objetivo principal:
Liderar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para incorporar promotores y agentes de seguros con alto potencial, garantizando un flujo constante de candidatos, el cumplimiento de las metas de reclutamiento y la correcta gestión de los procesos regulatorios ante la
CNSF. Funciones y Responsabilidades:
Estrategia y Sourcing:
Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción (sourcing, networking, reclutamiento digital, eventos, referidos y centros de influencia). Evaluación de Perfiles:
Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas especializadas para validar el potencial comercial, capacidad de negociación, resiliencia y empuje emprendedor. Proceso de Incorporación:
Coordinar la integración documental, contratación y acompañar al candidato en su onboarding inicial. Gestión Regulatoria:
Dar seguimiento oportuno a los procesos de certificación, acreditación y obtención de cédulas ante la
CNSF. Relación con Líderes:




Trabajar mano a mano con las Gerencias y Direcciones Comerciales para asegurar la alineación de perfiles y la cobertura en tiempo de las necesidades del negocio. Indicadores:
Gestionar y optimizar los indicadores de productividad (KBI) y tasas de conversión en el pipeline de reclutamiento. Requisitos del Perfil:
Escolaridad:
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín. Experiencia laboral:
Experiencia comprobable en
reclutamiento de Agentes de Seguros. Experiencia en el
sector asegurador
(agentes, asesores o promotores de seguros) — Indispensable. Manejo e implementación de
metodología de reclutamiento KBI
e
indicadores de gestión. Conocimientos técnicos:
Entrevistas por competencias y evaluación psicométrica aplicada a ventas (ej. Super Pop / Selfmanagement). Dominio experto en
Linked In Recruiter , bolsas de trabajo digitales y técnicas avanzadas de networking. Conocimiento del proceso de certificación y acreditación ante la
CNSF. Competencias clave:
Orientación a resultados, negociación e influencia, solución de problemas, comunicación asertiva, constancia y visión comercial. Sueldo base atractivo
+ Esquema de
Incentivos / Bono variable por cumplimiento de metas. Prestaciones de ley y superiores. Plan de desarrollo profesional y capacitación continua en el sector asegurador. Excelente ambiente de trabajo y colaboración directa con líderes de alto nivel. Ubicación y Modalidad:
Zona de trabajo:
Reforma CDMX, Monterrey y Guadalajara 100% presencial.

📌 Especialista atracción de talento comercial (Ejido de la Finca)
🏢 Insignia Life
📍 Ejido de la Finca