Estamos en búsqueda de un líder de Recursos Humanos altamente organizado, estratégico y con gran atención al detalle para gestionar el talento de dos empresas en crecimiento. En esta posición de perfil transversal, le reportarás a las administraciones generales de ambas empresas, fungiendo como un puente para estandarizar políticas, crear cultura y optimizar recursos. Si buscas un reto donde puedas estructurar departamentos desde sus bases y tienes la visión para crecer hacia una Gerencia de Recursos Humanos a mediano plazo (3 a 5 años), esta oportunidad es para ti.
¿ Qué harás? (Responsabilidades principales) Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos para dos unidades de negocio con giros y necesidades distintas (plantilla combinada de aprox. 50-60 colaboradores). Supervisar y gestionar la nómina e incidencias utilizando los sistemas Nomi PAQ / CONTPAQi, administrando simultáneamente esquemas de pago semanales y quincenales. Diseñar,
implementar y dar seguimiento a métricas e indicadores de desempeño (KPIs) orientados a resultados para evaluar la productividad de las distintas áreas. Llevar el control de los indicadores clave del área: rotación de personal, ausentismo y cobertura de vacantes. Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral, de seguridad e higiene, y gestionar trámites y seguimientos de REPSE para clientes corporativos. Reclutar personal técnico, operativo y administrativo, garantizando un proceso de selección ágil y asertivo. Apoyar en la integración de expedientes y normativas para certificaciones o auditorías de clientes externos. Liderar la transformación cultural de las empresas, amalgamando a los equipos y fomentando un clima de rendición de cuentas e integración corporativa. Ventajas Sueldo competitivo. Prestaciones de ley. #J-18808-Ljbffr