Objetivo: Gestionar el ciclo del colaborador con énfasis en la mitigación de riesgos legales, cumplimiento de la LFT y mediación de conflictos en operación.
Perfil y Requisitos
Escolaridad: Lic. en Derecho, Psicología, Administración, ingeniería industrial o afín.
Experiência: 2 años en RR.HH.
(énfasis en bajas, rescisiones y actas).
Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, IMSS y trámites ante Centros de Conciliación.
Funciones Principal
Relaciones Laborales: Ejecución de bajas, negociaciones de finiquitos y gestión de medidas disciplinarias.
Generalista: Control de incidencias, expedientes, entrega de EPP y apoyo en clima organizacional.
Cumplimiento: Atención de auditorías de la STPS y gestión de sindicatos.
Competencias Técnicas




Cálculo de liquidaciones e indemnizaciones.
Manejo de Excel (Reporteo de rotación/ausentismo).
Interpretación y aplicación de la LFT.
Soft Skills
Negociación efectiva.
Manejo de conflictos.
Comunicación asertiva.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado, Jornada completa
Sueldo: $14, - $19, al mes
Ventajas:
Ayuda o servicio de transporte
Caja de ahorro
Estacionamiento de la empresa
Seguro de vida
Servicio de comedor
Teléfono de la empresa
Uniformes gratuitos
Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Recursos Humanos Administración De Personal Monterrey (México)
🏢 Right Hand Synergy
📍 México