Objetivo del PuestoAdministrar y controlar los procesos operativos relacionados con la plantilla de promotores a nivel nacional, garantizando la correcta gestión de prenómina, incidencias, movimientos de personal, control de headcount y cumplimiento de los procesos administrativos, asegurando información precisa y oportuna para el pago de nómina y la toma de decisiones del negocio.Principales ResponsabilidadesMantener actualizada la base de datos de promotoría a nivel nacional.Consolidar y validar incidencias de nómina de la fuerza de promotoría.Revisar asistencia, faltas, incapacidades, vacaciones, permisos y tiempo extra.Validar bonos,



incentivos y comisiones de acuerdo con las políticas establecidas.Realizar conciliaciones de información antes del cierre de nómina.Elaborar reportes de incidencias y prenómina para revisión gerencial.Atender dudas relacionadas con pagos, incidencias y documentación laboral.Coordinar la entrega de cartas laborales, constancias y otros documentos.Brindar soporte administrativo a supervisores, coordinadores y equipo comercial.RequisitosEscolaridadLicenciatura concluida en:Administración de EmpresasRecursos HumanosRelaciones IndustrialesContabilidadPsicología OrganizacionalCarrera afínExperiencia1 a 2 años de experiencia en:Administración de personal.Prenómina.Recursos Humanos.Promotoría retail o fuerza de campo.Control de incidencias laborales.Manejo de headcount masivo.Conocimientos TécnicosExcel Intermedio-Avanzado:Tablas dinámicas.BuscarV/XLOOKUP.

📌 Analista Jr. Administracion De Personal (México)
🏢 LG Electronics Mexico
📍 México