experiencia laboral: Sin experiencia

RESPONSABILIDADES• Apoyar en la implementación de programas de capacitación, integración y desarrollo del personal.• Dar seguimiento a actividades de clima y cultura organizacional, recopilando información de los colaboradores.• Apoyar en la elaboración y actualización de descripciones y perfiles de puestos.• Coordinar agendas, materiales y registros relacionados con cursos, talleres y actividades internas.• Elaborar reportes básicos sobre capacitación, participación, evaluaciones y necesidades de desarrollo.REQUISITOS• Licenciatura concluida o en proceso en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos,



Pedagogía o carreras afines.• No se requiere experiencia previa; interés por desarrollarse en el área de Desarrollo Organizacional.• Manejo básico de Excel, Word, PowerPoint y herramientas digitales.• Habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo y seguimiento de actividades.• Facilidad para aprender, actitud de servicio y capacidad para trabajar con diferentes áreas y colaboradores.-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato Generalaños de experienciaEdad: entre 18 y 35 añosPalabras principal: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

📌 Coordinador De Desarrollo Organizacional Tejupilco De Hidalgo (México)
🏢 REVCOR DE MEXICODE
📍 México