Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracion, desarrollo y retencion de talento, apalancando el Sistema de Informacion de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operacion. Responsabilidades
Construir y mantener dashboards de indicadores fundamental de RH (rotacion, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes) Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nomina Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el analisis Apoyar analisis predictivos basicos (riesgo de rotacion, patrones de desempeno) Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, lideres de RH y del negocio Cuidar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos del personal Requisitos




Licenciatura en Administracion, RH, Psicologia organizacional, Ing. Industrial, Datos o afin Recien egresado o hasta 2 anos de experiencia en analisis de datos Excel avanzado y manejo de herramientas de visualizacion (Power BI o similar) Familiaridad con herramientas de IA generativa (Chat GPT, Claude, Copilot) aplicadas a analisis Disponibilidad para trabajar 100% presencial Pensamiento analitico y buena comunicacion de hallazgos Deseables (suman puntos)
Exposicion previa a un HRIS empresarial (Success Factors, Workday, Oracle HCM o similar) SQL o Python basico Ingles intermedio Competencias clave
Pensamiento analitico Storytelling con datos Fluidez con IA Atencion al detalle Confidencialidad Curiosidad y aprendizaje continuo Colaboracion cross-functional

📌 Hr data analyst (Centro)
🏢 Grupo DEACERO
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