Administrar y controlar los procesos operativos relacionados con la plantilla de promotores a nivel nacional, garantizando la correcta gestión de prenómina, incidencias, movimientos de personal, control de headcount y cumplimiento de los procesos administrativos, asegurando información precisa y oportuna para el pago de nómina y la toma de decisiones del negocio.
Principales Responsabilidades
Mantener actualizada la base de datos de promotoría a nivel nacional. Consolidar y validar incidencias de nómina de la fuerza de promotoría. Revisar asistencia, faltas, incapacidades, vacaciones, permisos y tiempo extra. Validar bonos, incentivos y comisiones de acuerdo con las políticas establecidas. Realizar conciliaciones de información antes del cierre de nómina. Elaborar reportes de incidencias y prenómina para revisión gerencial. Atender dudas relacionadas con pagos,
incidencias y documentación laboral. Coordinar la entrega de cartas laborales, constancias y otros documentos. Brindar soporte administrativo a supervisores, coordinadores y equipo comercial.
Requisitos
Escolaridad
Licenciatura concluida en: Administración de Empresas Recursos Humanos Relaciones Industriales Contabilidad Psicología Organizacional Carrera afín
Experiencia
1 a 2 años de experiencia en: Administración de personal. Prenómina. Recursos Humanos. Promotoría retail o fuerza de campo. Control de incidencias laborales. Manejo de headcount masivo.