Planificar, coordinar y supervisar las actividades del área de Recursos Humanos.Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal.Gestionar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral, la cultura organizacional y la retención del talento.Administrar la estructura organizacional, perfiles de puesto y planes de sucesión.Analizar indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, entre otros)
y proponer acciones de mejora.Atender y dar seguimiento a conflictos laborales y procesos disciplinarios.Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados e iniciativas a la Dirección General.Desarrollo organizacional 360.Capacitaciones y comisiones mixtas, normatividad STPS ************).
Revisión y análisis de pre nominas, + revisión de seguridad social (este último no se elabora solo se revisa).
Coordinación y relación con pagadora y área jurídica.Disponibilidad para visita de tiendas.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura8 años de experienciaEdad: entre 28 y 45 añosConocimientos: Desarrollo de recursos humanosDisponibilidad de viajar: SiPalabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human