Objetivo GeneralAsistir en todo el ciclo de reclutamiento para puestos tecnológicos mediante la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas iniciales, la publicación de ofertas de trabajo y el apoyo en eventos de adquisición de talento.
Además, participar activamente en iniciativas dirigidas a desarrollar un sólido pipeline de candidatos calificados para el equipo de reclutamiento, contribuyendo a la efectividad general del proceso de adquisición de talento.Principales funciones y/o responsabilidadesAsistir en el proceso de reclutamiento de ciclo completo para puestos tecnológicos, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículos y las entrevistas con candidatos.Colaborar con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de reclutamiento y desarrollar estrategias de búsqueda efectivas.Utilizar diversas plataformas y canales de reclutamiento para atraer un grupo diverso de candidatos calificados.Realizar evaluaciones preliminares de candidatos,



verificaciones de antecedentes y comprobaciones de referencias.Apoyar la creación y el mantenimiento de descripciones de trabajo y documentación de contratación.Coordinar y programar entrevistas, asegurando una comunicación oportuna con candidatos y partes interesadas internas.Participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo e iniciativas de contacto en campus para establecer un pipeline de talento.Mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías de la industria para asegurar una evaluación efectiva de candidatos.Requisitos básicos:1 a 2 años restantes hasta la graduación de la universidad (No negociable)Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal.Capacidad para trabajar de manera independiente y de forma colaborativa en un contexto de equipo.Orientado a los detalles y altamente organizado, con excelentes habilidades para realizar múltiples tareas y priorizar.Inglés avanzado.
(C1)

📌 Talent Attraction Intern (San Pedro Garza García)
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📍 San Pedro Garza García