Objetivo del puesto: Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
Funciones principales: Administración del Personal Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Coordinar la gestión de nómina y ventajas.
Desarrollo Organizacional Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
Diseñar planes de carrera y sucesión.
Promover la cultura organizacional y el clima laboral.
Planeación Estratégica Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad).
Proponer mejoras en procesos y políticas.
Gestión del Talento Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora.
Implementar estrategias de atracción y retención de talento.
Requisitos: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.
Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
📌 Líder Recursos Humanos (Tequixquiac)
🏢 Empresa líder
📍 Tequixquiac
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