Especialista en Relaciones Laborales y DesvinculacionesEspecialista en Relaciones Laborales y DesvinculacionesEspecialista en Relaciones Laborales y Desvinculaciones
Objetivo del Puesto:
Fortalecer las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de trabajo, especialmente en entornos sindicalizados, operativos y de alto movimiento de personal.
Coordinar procesos de desvinculación legalmente sólidos, con enfoque preventivo y estratégico para mantener la estabilidad laboral en el sector logístico y de transporte.
Relaciones Laborales (Operativo & Sindical):
Gestionar relaciones laborales en ambientes sindicalizados (operadores, montacarguistas, supervisores de tráfico, etc.).
Asegurar la correcta aplicación de laLey Federal del Trabajo , Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores.
Participar en revisiones contractuales, negociaciones y atención a emplazamientos a huelga.
Atender auditorías de laSTPS , IMSS y otros entes reguladores (como SEMARNAT, SCT cuando aplica).
Asesorar a mandos operativos y administrativos sobre el manejo disciplinario en turnos mixtos, nocturnos o rotativos.
Procesos de Desvinculación:
Ejecutar despidos justificados y no justificados con base en documentación de desempeño, asistencia y conducta.
Elaborar actas administrativas, cartas de despido, finiquitos y convenios voluntarios conforme a la LFT.
Coordinar desvinculaciones masivas en casos de reestructuras operativas o ajustes de rutas.
Manejo de Conflictos y Conciliaciones:
Atender quejas individuales o colectivas, previniendo paros, bloqueos o protestas laborales.
Representar a la empresa ante elCentro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)o juntas locales.
Prevenir conflictos laborales mediante capacitación en liderazgo operativo, clima laboral y comunicación asertiva.
Cumplimiento y Cultura Laboral:
Coordinar capacitaciones enobligaciones patronales , seguridad operativa (Normas STPS) y políticas de trato digno.




Dar seguimiento a la implementación de protocolos contra acoso y discriminación, en terminales, patios y almacenes.
Colaborar en auditorías internas sobre cumplimiento normativo en recursos humanos.
Escolaridad:
Lic. en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración o afín.
Deseable: Especialidad o diplomado en Derecho Laboral Mexicano o Gestión Sindical.
Experiencia Requerida:
3 a 5 años en relaciones laborales dentro de empresas delogística, transporte, distribución o almacenes.
Experiencia en manejo de personal sindicalizado, turnos operativos y atención a autoridades laborales.
Conocimientos Técnicos:
Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos, Reglamento Interior de Trabajo.
Procedimientos ante CFCRL (conciliación prejudicial obligatoria).
Normas de seguridad laboral (NOMs STPS) aplicables al transporte y almacén.
Gestión documental laboral (actas, cartas, convenios, renuncias voluntarias, etc.).
Competencias Principal:
Habilidad de negociación con sindicatos y líderes operativos.
Toma de decisiones con criterio legal y organizacional.
Comunicación clara con personal operativo y administrativo.
Empatía, confidencialidad y firmeza ética.
Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos.
Análisis de indicadores laborales (rotación, ausentismo, quejas).
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📌 Especialista En Relaciones Laborales Y Desvinculaciones (Nezahualcóyotl)
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