Responsabilidades principalesAdministrar el proceso de pre-nómina de manera puntual y precisa.
Brindar capacitación a personal de actual ingreso sobre servicios, prestaciones y políticas internas.
Control y resguardo de expedientes físicos de empleados.
Gestionar ajustes salariales del personal conforme a políticas internas.
Administrar el sistema Oracle (altas, bajas y movimientos de cuentas).
Gestionar la estructura de niveles de empleados.
Elaborar reportes mensuales de headcount.
Generar reportes diarios de rotación y ausentismo.
Administrar al 100% el calendario anual de vacaciones.
Coordinar la generación y captura de evaluaciones anuales de desempeño (personal administrativo y operativo).
Brindar atención directa al personal para resolución de dudas e incidencias.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable.
Participar activamente en eventos organizacionales durante el año.Requisitos
Licenciatura concluida (LAE, Contador, Contabilidad, etc).
Turno Matutino 8 a 5:36
Inglés intermedio (conversacional y escrito).
Experiencia en empresas de manufactura mediana o grande.
Conocimiento en legislación laboral vigente.
Manejo de sistemas ERP (deseable experiencia en Oracle).
Temporal por Maternidad