El papel del coordinador de formación se centra más en la ejecución de etapas específicas del plan de formación; en concreto, la identificación de los asistentes, la inscripción en el curso o programa de formación, el seguimiento y la notificación de la finalización de la formación, y la gestión de los detalles cotidianos de un proyecto de formación.
Una vez que se ha esbozado y aprobado el programa anual de formación, el coordinador de formación ayuda a mantener todas las partes del programa de formación y desarrollo organizadas y funcionando de acuerdo con el plan. Esto puede implicar la comunicación entre la dirección y los distintos miembros del equipo, la fijación de horarios y fechas para la formación y la transmisión de cualquier problema con los plazos o los presupuestos al Gerente de Recursos Humanos.
Dado que el trabajo de un coordinador de formación gira en torno a la intensa labor administrativa necesaria para que todas las fases de un proyecto sigan adelante, las responsabilidades pueden incluir el trabajo con hojas de cálculo y la elaboración de informes, así como el mantenimiento y el archivo periódico de la documentación
**Responsabilidades**:
- Trazar planes de formación anuales para la dirección, los empleados sindicalizados y administrativos.
- Diseñar y desarrollar programas de formación
- Seleccionar los métodos o actividades de formación adecuados (por ejemplo, simulaciones, tutorías, formación en el puesto de trabajo, clases de crecimiento profesional)
- Llevar a cabo una evaluación de las necesidades de formación de toda la organización e identificar las carencias de habilidades o conocimientos que deben abordarse
- Diseñar, preparar y pedir ayudas y materiales educativos
- Evaluar la eficacia de la instrucción y determinar el impacto de la formación en las habilidades de los empleados y los KPI
- Coordinar con los formadores,



los facilitadores, los socios de la formación y los beneficiarios de la misma.
- Recoger los comentarios de los formadores y los alumnos después de cada sesión educativa
- Mantener actualizada la base de datos del plan de estudios y los registros de formación
- Gestionar y mantener las instalaciones y los equipos de formación internos
- Investigar y recomendar nuevos métodos de formación, como la gamificación
- Preparar estimaciones de costes de formación y gestionar los presupuestos de las formaciones
Conocimientos y habilidades
- Amplio conocimiento de la teoría del diseño instructivo y su aplicación
- Conocimiento adecuado de los sistemas de gestión del aprendizaje y de las herramientas de entrega por Internet
- Capacidad demostrada para completar el ciclo de formación (evaluar las necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, supervisar y evaluar)
- Habilidades organizativas avanzadas con la capacidad de manejar múltiples asignaciones
- Gran capacidad de comunicación
**Requisitos**:
- Licenciatura en Educación, Formación, RRHH o campo relacionado
- Experiência en cumplimiento legal STPS, ISO IATF, medio ambiental
- Cuatro años de experiência relacionada
- Experiência laboral demostrada como coordinador de formación, formador, facilitador de formación o función similar
- Experiência práctica en la coordinación de múltiples eventos de formación en un entorno corporativo
- Amplio conocimiento de la teoría del diseño de la instrucción y la implementación
Tipo de puesto: Tiempo completo
Horario:
- Turno de 10 horas
Puede trasladarse/mudarse:
- Garcías, N. L.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)
Experiência:
- capacitacion: 5 años (Obligatorio)
- cumplimiento legal stps e iso IATF: 3 años (Obligatorio)
Idioma:
- ingles intermedio (Obligatorio)

📌 Coordinador de Capacitaicon (Saltillo)
🏢 Grupo Prodensa
📍 Saltillo