**Propósito del puesto**:
Gestionar de manera integral al capital humano de la organización, desde el reclutamiento y retención del talento hasta el desarrollo de un ambiente laboral positivo, alineado con los objetivos, valores y cumplimiento normativo de la empresa.
**Responsabilidades principales**:
- Diseñar y actualizar perfiles de puesto.
- Ejecutar procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación e inducción.
- Mantener actualizados expedientes laborales físicos y digitales.
- Gestionar contratos laborales, altas y bajas ante IMSS y otras instancias.
- Dar seguimiento a incidencias laborales y coordinar el proceso de nómina.
- Desarrollar programas de desarrollo, evaluación de desempeño y clima laboral.
- Diseñar e implementar eventos internos y programas de incentivos.
- Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Gestionar políticas de seguridad y salud (incluyendo NOM-035).
- Atender requerimientos y dudas de trabajadores y líderes.
- Coordinar entrevistas de salida y gestiones ante despido o terminación de contrato.
**Requisitos del perfil**:
- **Escolaridad**:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o carrera afín.
- **Experiência**:Mínimo 2 años en un rol similar.
- **Edad**:Preferente entre 25 y 45 años.
- **Sexo y estado civil**:Indistinto.
**Conocimientos y habilidades**:
- Legislación y normatividad laboral.
- Herramientas de reclutamiento y evaluación.
- Software de gestión de RH (deseable: HRMS, Nomipaq).
- Excel intermedio.
- Alta capacidad de organización y atención a detalle.
- Sobresaliente comunicación y trato con colaboradores.
- Habilidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.
- Liderazgo y habilidades interpersonales.
**Deseable**:
- Licencia de conducir y disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Experiência en diseño e implementación de políticas de capital humano.
- Conocimiento de ERP/CRM.
- Automóvil propio.