- Ampliación de fuentes: Se han utilizado 9 fuentes de reclutamiento (Linkedin, Computrabajo, Indeed, Facebook, Talenteca para incrementar el alcance de la búsqueda y disminuir la dependencia de una sola plataforma.
- Búsqueda activa: Además de las publicaciones, se ha realizado búsqueda y contacto directo con perfiles potencialmente compatibles con la posición.
- Filtro especializado: Se ha priorizado la experiencia en: Contabilidad, costos, análisis de información financiera, manejo de información contable, experiencia relacionada con las necesidades específicas de la posición.
- Seguimiento a candidatos: Se ha mantenido contacto y seguimiento con los candidatos para validar: Interés real, disponibilidad, experiencia. expectativa económica, condiciones laborales, continuidad dentro del proceso.

Después de 3 meses de búsqueda, identificamos tres factores principales:

- Especialización del perfil: La combinación de contabilidad + experiencia específica en costos reduce considerablemente el universo de candidatos disponibles

- Disponibilidad del talento: Dentro de los perfiles identificados, una proporción importante no se encuentra disponible para cambio, no está interesada en la ocasión o no cumple con las condiciones necesarias para avanzar.

- Compatibilidad entre perfil y condiciones: En algunos casos existe coincidencia técnica, pero se presentan diferencias en aspectos como: Expectativa salarial, experiencia requerida, disponibilidad, interés por la posición.

El proceso de 3 meses nos ha permitido obtener información relevante sobre el comportamiento del mercado para este perfil.

De los +120 perfiles explorados,



aproximadamente 85% no llegó a la etapa de presentación, debido a diferentes factores de ajuste.

Entendemos que una posición abierta durante 3 meses representando un impacto para la operación, por lo que el objetivo para la siguiente etapa no es simplemente incrementar el número de candidatos, sino incrementar la conversión del proceso hacia una contratación efectiva.

La estrategia actual estará enfocada en:

Mayor alcance + mayor velocidad + mejor ajuste + seguimiento cercano

El compromiso de nuestro equipo es mantener una comunicación transparente sobre el avance de la posición y realizar los ajustes necesarios para lograr su cobertura, manteniendo como prioridad que el candidato seleccionado responda a las necesidades reales de la operación.

Después de 3 meses de gestión, el proceso presenta un esfuerzo acumulado de más de 120 perfiles explorados a través de 9 fuentes de reclutamiento, de los cuales 18 han mostrado un nivel de ajuste suficiente, 9 han sido presentados al cliente y 4 han avanzado a entrevista.

Los resultados obtenidos nos permiten concluir que la posición presenta un nivel de dificultad de cobertura superior al promedio, principalmente por la combinación de conocimientos contables y experiencia específica en costos.

A partir de esta información, hemos evolucionado la estrategia de reclutamiento para enfocarnos en una búsqueda más dirigida y con mayor capacidad de conversión.

Reconocemos la prioridad que representa esta posición para nuestro cliente y mantenemos nuestro compromiso de continuar trabajando hasta lograr una contratación que no solo cubra la vacante, sino que genere una solución sostenible para la operación.

📌 adsdad (Tultepec)
🏢 Grupo Ppa
📍 Tultepec