**NOMBRE DEL PUESTO**: ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS
**ÁREA**: RECURSOS HUMANOS
**DEPARTAMENTO**:
ADMINISTRATIVO
**PUESTO AL QUE REPORTA**:
JEFE DIRECTO ADMINISTRADOR LOCAL
**PROPÓSITO DEL PUESTO**
Establecer una comunicación fluida entre la dirección y los empleados, así como fomentar valores, creando una cultura de honestidad y trasparencia, con la finalidad de definir políticas claras y responsabilidad individual.
**DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO.**
**Edad de contratación**:
Mínimo:26
Máximo:35
**Estado Civil**:
Indistinto
**Sexo**:
Indistinto
**EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL.**
**Educación Formal mínima necesaria**
**Experiência laboral**
**para desarrollar el puesto con un nível**
**aceptable.**
Licenciatura en Recursos Humanos. Deseable 3 años de experiência demostrable
Licenciatura en Administración. Experiência usando sistemas de gestión
Licenciatura en Psicología, aplicación de pruebas y manejo de personal.
- en su caso un campo relacionado. Gestión integral del proceso de
remuneración de empleados, lo que incluye
el cálculo de salarios, deducciones y
beneficios, además de cumplir con la
legislación laboral y fiscal vigente.
**FUNCIONES**
- Idear e implementar estrategias de reclutamiento.
- Analizar cartas de presentación, currículums, solicitudes de empleo y clasificar su información en bases de datos.
- Revisión de toda la documentación para cubrir las vacantes.
- Usar portales de empleo y/o redes sociales para captar currículums que cumplan con las habilidades, educación y experiência solicitada de acuerdo con las ofertas de empleo publicadas.
- Agendar las entrevistas con el patrón como filtro indispensable para las contrataciones.
- Explicar las normas, código de vestimenta, reglamento interno, reglas que se tienen dentro de la empresa.




- Hacer ofertas de empleo. En muchas ocasiones se deberán negociar los detalles de las mismas para llegar a acuerdos que satisfagan a los empleadores y a los postulantes.
- Generar canales de reclutamiento para asegurarse que la empresa tiene una provisión sólida y permanente de talento.
- Diseñar y actualizar descripciones de puestos vacantes para su publicación a través de distintos medios.
- Dirigir y coordinar los departamentos y velar por el buen funcionamiento de su área y por la calidad del servicio.
- Realizar informes de reclutamiento.
- Impulsar la reputación de una organización como “excelente lugar de trabajo”.
- Comunicación interna, asertiva con los integrantes o representantes de Ediciones Paulinas, s.a de c.v.
- Detección de necesidades en la compañía.
- Identificar y resolver conflictos de forma rápida y efectiva. En caso de que se presente un problema de cualquier tipo y actúe de manera asertiva.
- Mantener planes de pago y beneficios.
- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.
- Aplicación de la norma 035.
- Realización de la carga patronal enfocado a elaboración de nómina quincenal.
- Control y seguimiento de los 7 registros patronales.
- Descuentos de créditos Infonavit y Fonacot de los trabajadores.
- Seguimiento de vacaciones y planeación de las mismas.
- Tramites de pensión de los padres.
- Atender las notificaciones que tenga relación con los trabajadores.




- Entrega de Finiquitos y liquidaciones de lo colaboradores.
- Planificación de los eventos sociales y culturales.
- Seguimiento en aquellos casos de riesgo de trabajo, bajas, altas del incapacitado, incapacidades.
- Conocer el marco legal para la protección civil, programas internos de protección civil, implementación de protocolos y planes para la prevención, actuación y mitigación de riesgos, incluyendo simulacros y la capacitación de personas.
- Normas Oficiales Mexicanas.
**HABILIDADES**
- Capacidad analítica. -Comunicación.
- Creatividad. -Gestión del tiempo.
- Dinamismo. -Capacidad de Innovar.
- Discreción -Capacidad de observación
- Cortesía -Manejo de equipo de cómputo y de oficina.
- Redacción y ortografía -Organización y valores.
- Relaciones Humanas. -Capacidad de observación.
- Conocimientos sobre la aplicación de pruebas psicométricas.
**ESFUERZO**
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y requiere de un grado de precisión manual y visual medio.
**PUESTO**: Encargado Recursos Humanos
**CONDICIONES DE TRABAJO**
Un ambiente laboral libre de acoso, es un trabajo donde se respeta la dignidad, integración y derechos de todos los empleados libre de violencia, discriminación y hostigamiento.
Es un lugar donde se desarrollan las actividades del puesto, se ofrecen buenas condiciones ambientales, espacio físico adecuado, ventilado, libre de ruidos intensos, de humedad, de olores desagradables y de sustancias tóxicas.
**RESPONSABILIDAD POR RELACIONES**
TRASCENDENCIA: Requiere cortesía, discreción, manejo de confidencialidad dentro del área, conducirse con ética profesional.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por contrato
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Encargado de Recursos Humanos (Paseos de Taxqueña)
🏢 Ediciones Paulinas, S.A. de
📍 Paseos de Taxqueña