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- Job ID
- R-******
- Category
- Human Resources
- Location
- San Luis Potosí City, Mexico
- Region
- LATAM
**We are the people who give possibilities purpose**
BD is one of the largest global medical technology companies in the world.
Advancing the world of health is our Purpose, and it's no small feat.
It takes the imagination and passion of all of us—from design and engineering to the manufacturing and marketing of our billions of MedTech products per year—to look at the impossible and find transformative solutions that turn dreams into possibilities.
Analista de Sistemas de Recursos Humanos
El Analista de Sistemas de Recursos Humanos es responsable de analizar, mantener y optimizar los Sistemas de Información de Recursos Humanos para apoyar operaciones de Recursos Humanos eficientes.
Este rol garantiza la integridad de los datos, proporciona información principal de los sistemas y colabora con Recursos Humanos y los líderes del negocio para mejorar los procesos mediante el uso de tecnología y reportes.
El Analista de HRIS desempeña un papel clave en la configuración, resolución de incidencias, análisis de datos y mejora continua de los sistemas.
Asimismo, administra los pagos, pre-nómina y compensaciones a los asociados, se enfoca en el desarrollo y gestión de programas de compensación y beneficios para los asociados, buscando atraer, motivar y retener talento, alineando las estrategias con los objetivos generales de la empresa.
**Educación**y**experiência**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.
- Experiência mínima de 3 años en posiciones similares de Recursos Humanos.
- Inglés intermedio.
- Responsable de la gestión de Workday, de los procesos de pre‐nómina y compensaciones, así como del análisis relacionado,



además de mantener y optimizar los Sistemas de Información de Recursos Humanos de la organización (Workday/TRESS).
- Este rol garantiza la exactitud de los datos (altas, bajas, cambios salariales) y es responsable de la generación de cartas para empleados.
Asimismo, entrega reportes y análisis, colaborando estrechamente con las áreas de Recursos Humanos, TI, Nómina y líderes del negocio para asegurar que los sistemas operen de manera eficiente, segura y alineada con las necesidades organizacionales.
- Administración de expedientes para un archivo con la documentación completa.
- Analizar tendencias en indicadores laborales, como ausentismo, rotación o satisfacción, para sugerir mejoras.
- Gestionar Workday para una correcta administración del personal.
- Calcular y procesar la pre nómina de los asociados según el calendario establecido.
- Registrar y procesar incidencias relacionadas con faltas, permisos, incapacidades, vacaciones, ajustes salariales y cualquier otro concepto que afecte el pago.
- Atender consultas y resolver problemas relacionados con la nómina de los asociados.
- Mantener actualizados los archivos de nómina asegurándose de que toda la información esté registrada correctamente.
- Garantizar la confidencialidad y seguridad de los datos de los empleados.
- Generar informes periódicos de costos de nómina, análisis de nóminas y otros reportes solicitados por la gerencia de Recursos Humanos.




- Desarrollar y gestionar políticas de compensación, bonificaciones, incentivos y beneficios que sean competitivos y atractivos.
- Alinear las estrategias de compensación con los objetivos de negocio y el mercado laboral.
- Asegurar la equidad interna y competitividad externa en las estructuras salariales.
- Realizar estudios de mercado y encuestas salariales para garantizar que las prácticas de compensación estén alineadas con las tendencias del mercado.
- Implementar y administrar planes de beneficios para empleados, como seguros de salud, vida, planes de retiro, beneficios flexibles, entre otros.
- Desarrollar e implementar estrategias de comunicación para que los empleados comprendan y valoren los programas de Total Rewards.
- Capacitar a los asociados en el uso de las herramientas y beneficios disponibles.
- Implementar sistemas de reconocimiento no monetario, que fomenten la cultura organizacional y la motivación de los asociados.
- Diseñar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento alineadas a las necesidades del negocio.
- Desarrollar y posicionar la marca empleadora de BD en el mercado laboral.
- Gestionar diferentes fuentes de reclutamiento (portales, universidades, redes sociales, ferias de empleo).
- Utilizar análisis de datos para mejorar continuamente los procesos de atracción.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento (end-to-end): publicación, búsqueda, entrevistas, evaluación y oferta.
- Aplicar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación alineadas a estándares globales de BD.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y requerimientos legales.
- Actuar como socio estratégico de los líderes de área para entender necesidades de talento.
- Asesorar a los líderes en decisiones de contrat

📌 Analista De Sistemas De Recursos Humanos (Villa de Reyes)
🏢 Bd
📍 Villa de Reyes