Empresa dedicada a la construcción solcita Coordinadora de RH.
Actividades prioritarias:
**Supervisión y mejora del bienestar laboral**: aplicación de programas y políticas que promuevan un contexto de trabajo flexible y saludable
**Supervisión del cumplimiento legal y regulador**: debe asegurarse de que la organización cumple todas las leyes y reglamentos laborales aplicables**.
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**Gestión de la remuneración y beneficios sociales**: desarrollar paquetes de remuneración competitivos, que pueden incluir salarios, primas, seguro médico, planes de pensiones y otros beneficios de la empresa.
**Diseño de estrategia de gestión del desempeño del personal**: establece el sistema de evaluación, define los criterios de rendimiento y fija objetivos claros y alcanzables.
**Gestión de tarea administrativas**:



para el buen funcionamiento de una empresa; desde el registro de las horas de trabajo hasta la concesión de permisos y vacaciones, pasando por la tramitación de altas y bajas.
**Promoción de la diversidad y la inclusión**: aplicar políticas quefomenten la igualdad de oportunidades, independientemente del género, la edad, la nacionalidad o cualquier otra característica.
**Gestión de la comunicación interna**: desarrollar y aplicar estrategias de comunicación interna que mantengan informados a los empleados sobre las novedades, los cambios organizativos y los acontecimientos importantes.
**Gestión de las relaciones laborales**: Trata los conflictos, resuelve las disputas y trabaja para mantener un clima laboral positivo
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinadora Recursos Humanos (Nuevo León)
🏢 Arcotechos y estructuras Hidalgo
📍 Nuevo León