Buscamos un Líder de Reclutamiento y Selección, responsable de liderar y dirigir al equipo de reclutamiento para asegurar la cobertura optimizado, oportuna y rentable de las vacantes de la organización estandarizando metodologías, optimizando el pipeline de talento y garantizando la alineación de la estrategia de atracción con los objetivos de negocio.
Responsabilidades principales
Dirección Estratégica y Operacional del Equipo Liderar las reuniones de staffing y planeación con los líderes de negocio asignar y supervisar las metas y la carga de trabajo de los Reclutadores Senior, Middle y Junior.
Optimización de Métricas y Reporting Monitorear el desempeño diario y semanal del equipo, creando tableros de control dashboards y reportes ejecutivos para la Dirección sobre la eficiencia, el costo y la calidad de las contrataciones.
Gestión de Proyectos de Mejora Continua Liderar proyectos internos para la evaluación, selección e implementación de nuevas herramientas tecnológicas ATS o metodologías de sourcing que escalen la capacidad del área.
Aseguramiento de la Calidad del Talento Supervisar la aplicación de las mejores prácticas de entrevista y testing, garantizando que los perfiles contratados se alineen no solo a las habilidades, sino también a la cultura organizacional.
Relación de Business Partner con la Dirección Actuar como consultor estratégico para la Gerencia de Operaciones y las Direcciones, traduciendo las necesidades del negocio en planes concretos de adquisición de talento.
Conocimientos
Liderazgo y Gestión de Equipos de Reclutamiento Experiencia comprobable en la dirección, mentoría y gestión de equipos de reclutadores Junior, Middle, Sr., incluyendo la asignación de cargas de trabajo y la gestión de desempeño individual.
Modelado y Proyección de Demanda de Talento Habilidad para proyectar necesidades futuras de talento forecasting,



realizar análisis de staffing y definir la estructura óptima del equipo de reclutamiento según la demanda del negocio.
Gestión de Presupuestos y Control de Costos Competencia para elaborar y controlar el presupuesto anual del área de reclutamiento, enfocándose en la optimización del Costo por Contratación y la inversión en sourcing.
Estandarización de Procesos y Compliance Dominio en el diseño, documentación e implementación de procesos de reclutamiento y selección estandarizados que aseguren la equidad y el cumplimiento normativo interno y legal.
Liderazgo Transformacional y Desarrollo Capacidad para motivar, inspirar y desarrollar las capacidades de los reclutadores, promoviendo un ambiente de alto rendimiento y mejora continua dentro del equipo.
Visión Estratégica y Analítica Avanzada Habilidad para interpretar métricas clave tiempo de contratación, rotación para identificar causas raíz de fallos en el proceso y tomar decisiones basadas en datos para optimizar los resultados.
Negociación y Gestión de Proveedores Estratégicos Competencia para negociar contratos con plataformas de sourcing, agencias de headhunting y proveedores de pruebas psicométricas, optimizando la inversión y el servicio.
Foco en la Experiencia del Candidato Obsesión por asegurar que cada punto de contacto del candidato con la empresa refleje los valores de la marca, contribuyendo positivamente al Employer Branding.
Requisitos
Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.
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