Recibir y analizar las requisiciones de personal autorizadas.
Validar con los responsables de área el perfil requerido para cada posición.
Publicar vacantes operativas y administrativas en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas digitales.
Diseñar estrategias para atraer candidatos de acuerdo con el tipo de vacante.
Realizar reclutamiento en campo cuando sea necesario.
Participar en ferias de empleo y eventos de vinculación laboral.
Generar convenios con instituciones educativas, bolsas de trabajo y organismos de vinculación.
Mantener actualizada la cartera y base de datos de candidatos.
Implementar estrategias específicas para cubrir posiciones operativas de producción.
Actualización de organigramas y perfiles de puesto.
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