1.Desarrollar iniciativas de recursos humanos alineadas con la empresa.
2.Asegurar la cobertura de la plantilla de personal.
3.Supervisar el correcto pago de la nómina, prestaciones y beneficios del personal.
4.Determinar el costo de la mano de obra
5.Realizar el presupuesto de M.O
6.Garantizar el desarrollo y cumplimiento al plan anual de capacitación.
7.Ejecutar el clima laboral y continuidad a las áreas de oportunidad.
8.Manejo y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, tiempo de contratación, entre otros.
9.Garantizar el cumplimiento normativo en recursos humanos.
10.Garantizar el cumplimiento de la disciplina.
11.Diseñar, implementar y dar seguimiento a políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos organizacionales
12. Administrar el reglamento interior de trabajo
13.Gestionar los programas de integración y bienestar social.




14.Mantener actualizados los controles documentales relacionados con el personal.
15.Dar seguimiento a requerimientos de autoridades laborales en coordinación con la Gerencia de RH.
16.Coordinar y supervisar la información para auditorías internas y externas.
17.Mantener evidencia organizada de procesos laborales.
18.Identificar brechas de cumplimiento y reportarlas.
19.Atender y resolver conflictos laborales.
20.Responsable de las desvinculaciones
21.Seguimiento a demandas laborales interna y externa

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