**ID de la solicitud**: ******
**Programa de Referido de Empleados - Probable Pago**: $0.00
Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.
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Propósito _**
Seguimiento y gestión de las actividades de los diversos equipos que ejecutan las iniciativas con el fin de
cumplir en tiempo y forma con el plan de trabajo de las iniciativas e2e, garantizando las mejoras prácticas
de agilidad y la ejecución de actividades de conformidad con las normas, políticas y metodologías.
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Responsabilidades _**
Promueve una cultura centrada en el cliente con el fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Lidera la relación con los diferentes equipos involucrados en el desarrollo de las Iniciativas, asegurando la entrega de valor en cada iteración o fase, promoviendo el desarrollo Agile, apoyando al propietario de la iniciativa (PO, patrocinador, usuario) y al equipo en la gestión del backlog y priorizando las historias de usuario o requisitos a desarrollar.
- Responsable del cumplimiento de todos los productos (entregables) necesarios para la iniciativa, como la planificación y su implementación.
- Realiza una correcta gestión en tiempo y en forma para dar seguimiento a las iniciativas institucionales conforme al EDF (Enterprise Delivery Framework) y/o Delivery Process del banco, que cubran las expectativas del sponsor, alineadas a los objetivos establecidos, con el fin de entregar valor a través de un lanzamiento constante de productos y/o soluciones para nuestros clientes y/o usuarios.




- Asegura el cumplimiento de los principios y valores Ágiles desempeñándose como un líder de un equipo Scrum eliminando impedimentos y ayudando al equipo a alcanzar sus objetivos con respecto a sus productos y roadmaps.
- Responsable de la mejora continua de los procesos dentro del equipo, aplicando una mentalidad Agile, sus marcos de trabajo y metodologías relacionadas.
- Responsable conjuntamente con el PO, el patrocinador y el usuario de generar resultados (valor, impacto) en función del presupuesto asignado a la iniciativa.
- Asegura el seguimiento adecuado del presupuesto y que se está ejecutando según lo planeado.
- Promueve la generación y seguimiento de métricas de salida (predictibilidad, salud del equipo, tiempo de entrega, tiempo de ciclo, rendimiento, entre otras) y métricas de resultados (OKR, KPI) para el equipo y las iniciativas.
- Administra y optimiza el flujo de valor utilizando varias herramientas, como Boards de programas y soluciones.
- Promueve y gestiona la entrega continua del producto, generando colaborativamente el Producto Mínimo Viable (MVP) e incrementos de valor o fases de acuerdo con los resultados esperados.
- Gestiona y facilita el descubrimiento, la ideación y la planificación de iniciativas a través de sesiones de inicio o lanzamiento, involucrando a las partes interesadas relevantes.
Asegura y participa en la creación de una hoja de ruta de trabajo para el equipo, mejorando las entregas incrementales y valiosas utilizando artefactos clave como el User Story Map.




- Transforma la cultura y los métodos de trabajo de los equipos en cascada y gestiona equipos de trabajo ágiles hacia su máximo nível de madurez.
- Promueve una cultura de desarrollo de iniciativas con un alcance de proceso "Front to Back".
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo se debe considerar el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Crea un ambiente en el que el equipo opera de manera efectiva y eficiente en sus respectivas áreas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios de Ventas Globales, al tiempo que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles comerciales diarios para cumplir con las obligaciones relacionadas con el riesgo operativo, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo, y el riesgo de conducta.
- Promueve un entorno de alto rendimiento e implementa una estrategia de fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva al equipo, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y utilizando una mentalidad y comportamientos de coaching; Comunica la visión, los valores y la estrategia empresarial y gestiona un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.
**_ Educación / Experiência / Otra información (incluya solo aquellos que son específicos a la función)_**:
- Lic. Sistemas computacionales, informática o carrera afín.
- 3 años lidereando proyectos tecnológicos.
- Inglés intermedio.
- Al menos 3 años trabajando con Metodologías Ágiles como: Lean Six Sigma, Design Thinking, Kanban, Management 3.0, Scrum, u otras.
- Dominio de las herramientas de Microsoft Office.
- Experiência en gestión y control de presupuestos.
- Capacidad para comunicarse verbalmente y por escrito con el negocio, PO,

📌 Consultor/A Project Management (Xico)
🏢 Scotiabank
📍 Xico