**Descripción de puesto**:
Dar seguimiento e implementar las iniciativas de mejora continua, con base en el modelo integral de excelencia operativa del segmento constructores.
**Principales responsabilidades**:
- Asegurar el correcto funcionamiento de la herramienta de pago por viaje**.
**:
- Buscar la homologación de los motivos de pago en las plazas que le toca administrar
- Informar y facilitar que la operación proponga acciones de mejora para la estandarización y eficiencia de procesos
- Mejora continua a través de las juntas de seguimiento semanal de operaciones en las plazas
- Crear y mantener la cultura de control de piso y supervisión activa con los níveles altos y medios.
- Crear y mantener la cultura de control de piso y supervisión activa con los níveles altos y medios.
**Retos del puesto**:
- Dar visibilidad a los principales interesados sobre el reporte y seguimiento de los principales indicadores del Modelo de Gestión
- Conocer las causas de desviaciones y aterrizar los planes de acción propuestos para la mejora continua de las plantas
- Aplicación efectiva de la metodología Lean Six Sigma e implementación sostenible de mejoras
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
- Licenciaturas: Ingenierías o afín (titulado)
- Disponibilidad de horario
- Disponibilidad para viajar
- Conocimientos avanzados en modelos predictivos
- Conocimientos avanzados de Power BI y Phyton
- Manejo avanzado de Office (Power point, Word y Excel)
**Relaciones**:
- Operaciones, Mantenimiento, Recursos Humanos, Calidad y Servicio para apoyar coordinar y entrenar sobre las herramientas de control y metodología utilizada.
**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.