El puesto requiere pensamiento estratégico, dominio de la Ley Federal del Trabajo, alto nivel de negociación, y capacidad para implementar políticas laborales efectivas que impulsen el cumplimiento y reduzcan riesgos en una operación de alto dinamismo. Responsabilidades Diseñar, actualizar e implementar políticas y procesos laborales alineados con las normativas vigentes. Asegurar la correcta aplicación e implementación de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones complementarias. Atender y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, aplicando estrategias de mediación y conciliación efectivas. Representar a la empresa ante autoridades laborales, inspecciones y juntas de conciliación. Coordinar y liderar negociaciones laborales o sindicales, demostrando alto nivel de negociación y diplomacia. Gestionar auditorías laborales internas y establecer planes preventivos o correctivos. Supervisar la correcta administración de contratos, movimientos y expedientes laborales. Asesorar a mandos medios y gerencias en temas de cumplimiento legal, relaciones laborales y toma de decisiones. Monitorear y analizar indicadores de Relaciones Laborales (ER): demandas, conciliaciones, rotación, incidencias y cumplimiento normativo. Capacitar al personal clave en cumplimiento, normativas y cultura laboral. Requisitos Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín. 3 a 5 años de experiencia comprobable en Relaciones Laborales,



preferentemente en empresas del sector retail o con amplia operación en campo. Conocimiento profundo y experiencia práctica en la implementación de normativas laborales vigentes. Manejo y análisis de indicadores de ER (Relaciones Laborales). Experiencia comprobable en negociaciones sindicales o laborales de alto nivel. Conocimiento en contratos colectivos, conciliaciones, inspecciones y demandas laborales. Manejo avanzado de Excel y herramientas de Office. Deseable experiencia en sistemas ERP o plataformas de gestión de personal. Disponibilidad para realizar visitas a tiendas o CEDIS. Competencias clave Negociación estratégica y comunicación asertiva. Pensamiento analítico y gestión de indicadores. Manejo de conflictos y mediación efectiva. Planeación, organización y ejecución. Ética profesional y confidencialidad. Adaptabilidad y enfoque operativo. Ofrecemos Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de ley. Capacitación y crecimiento profesional continuo. Herramientas de trabajo y apoyo en movilidad. Oportunidad de integrarse a una empresa con sólida estructura y propósito. Tipo de puesto Tiempo completo, presencial Zona: Ciudad de México
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
1 año

JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo

📌 Especialista de Relaciones Laborales Retail. (Miguel Hidalgo)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Miguel Hidalgo