DESCRIPCIóN
Objetivo: Que las operaciones del departamento de Recursos Humanos funcionen sin problemas y de manera eficaz para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto, de modo que los objetivos de la organización se alcancen con eficacia. Además de fortalecer la relación entre el colaborador y la empresa.
Funciones:
Planificación y organización de los Recursos Humanos
Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos:
Reclutamiento y selección de personal
Contrataciones, renovaciones, renuncias y despidos
Gestionar el cambio en la empresa
Revisión, establecimiento y seguimiento a los presupuestos
Administración de los salarios y los programas de ventajas:
Retener el talento
Coordinación y supervisión de los programas de capacitación y desarrollo de los colaboradores
Legalidad
Mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal
Tareas administrativas
Uniformes y equipo de protección personal
Botiquín
Papelería e insumos
Proveedores
Requisitos:




Requisitos:
Lic. en Administración, Ing. Industrial, Gestión empresarial, Lic. Recursos Humanos, Lic., Psicología, a fin.
Conocimientos solidos en reclutamiento y selección.
Conocimientos de la LFT.
Amplios conocimientos en programas de capacitación y desarrollo de colaboradores.
Conocimientos en administración de los salarios y programas de incentivos.
Conocer sobre sistemas de Gestión del Desempeño.- Conocimientos acerca de Sistemas de Gestión de Aprendizaje.
Conocimiento amplio y manejo de plataformas de Reclutamiento y Seguimiento de Candidatos.
Solidos conocimientos sobre la STPS.
Habilidades:
Facilidad para las relaciones interpersonales
Manejo de conflictos
Negociación
Pensamiento analítico y critico
Resolución de problemas
Liderazgo
Habilidades de planificación, organización
Pensamiento estratégico

📌 Gerente De Recursos Humanos Lindavista Ciudad De México
🏢 Reclutamiento Masivo GAPE Business Group
📍 Ciudad de México