Descripción del Puesto:
Gerente de Recursos Humanos para liderar el área de capital humano en una empresa de manufactura con un headcount de 200 colaboradores, en su mayoría operarios. Este rol estratégico será responsable de implementar y gestionar programas que promuevan un ambiente laboral productivo, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento en todos los níveles de la organización.
Responsabilidades Principales:
Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Supervisar procesos de reclutamiento, selección e inducción, con enfoque en roles operativos.
Gestionar la administración de nómina, relaciones laborales y cumplimiento de las normativas de la STPS e IMSS.
Implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño y la retención del personal.
Monitorear indicadores fundamental de gestión de personal (KPI’s) y proponer mejoras continuas.
Promover y gestionar iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna.
Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos, así como de normativas laborales vigentes.
Gestionar procesos de desvinculación y resolución de conflictos laborales.
Apoyar a los líderes de área en la gestión del talento y planes de sucesión.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Deseable maestría o certificaciones en Recursos Humanos.
Mínimo 5 años en roles de gestión de recursos humanos en empresas de manufactura o similares.
Habilidades:
Liderazgo y manejo de equipos.
Conocimiento avanzado de la legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
Dominio de herramientas de administración de nómina y sistemas ERP.
Sobresaliente comunicación y capacidad de negociación.
Orientación a resultados y solución de problemas.