Objetivo del Puesto:
Responsabilidades Principales:
Levantar perfiles de puesto con los gerentes y líderes de cada área.
Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
Realizar búsqueda directa (Headhunting) para posiciones estratégicas y especializadas.
Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales y por competencias.
Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando el proceso lo requiera.
Coordinar entrevistas con gerentes y dar seguimiento al proceso de selección.
Integrar expedientes de contratación verificando que la documentación esté completa.
Solicitar y dar seguimiento a referencias laborales y estudios socioeconómicos.
Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y eventos de atracción de talento.
Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento (vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad, etc.).
Proponer estrategias para incrementar la atracción de talento y reducir tiempos de cobertura.




Dar seguimiento al proceso de ingreso y onboarding del personal de reciente ingreso.

Vacantes que Recluta:
Asesores de Ventas.
Asesores Profesionales de Servicio.
Técnicos Mecánicos.
Hojalatería y Pintura.
Refacciones.
Administración.
Cajeras.
Hostess.
BDC Ventas y Postventa.
Gerencias.
Direcciones.
Personal corporativo.

Requisitos:
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiência:
Mínimo 2 años en reclutamiento y selección.
Experiência en reclutamiento masivo y especializado.
Deseable experiência en agencias automotrices.

Conocimientos:
Entrevista por competencias.
Reclutamiento 2.0 y 4.0.
Headhunting.
Manejo de bolsas de empleo (OCC, Indeed, Computrabajo, LinkedIn, etc.).
Redes sociales para atracción de talento.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Indicadores de reclutamiento.
Microsoft Office (Excel intermedio).
Sistemas ATS (des

📌 Analista De Reclutamiento Y Selección Cuauhtémoc
🏢 Grupo Witt
📍 Cuauhtémoc