Grupo Coppel es una empresa mexicana que promueve la inclusión, diversidad e igualdad de posibilidades, asegurando un trato justo sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.
Con 84 años de trayectoria, presencia en todo México y más de 120,000 colaboradores, se posiciona como uno de los principales empleadores del país.
Tu talento merece los mejores incentivos.
Prestaciones de ley
Salario competitivo
Plan de salud integral
Becas y programas educativos
Fondo de ahorro
Útiles escolares para tus hijos
+30 beneficios extra
Responsabilidades
Realizar análisis salariales y elaborar cartas oferta para nuevas contrataciones, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.
Llevar a cabo análisis de retención de personal, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
Consultar encuestas salariales y realizar estudios de competitividad para garantizar que las ofertas de compensación sean atractivas en el mercado.
Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos para los colaboradores de las direcciones asignadas, asegurando la equidad interna y externa.
Atender solicitudes de ajustes salariales por desempeño y promociones, alineándose con los lineamientos establecidos por la empresa.
Consolidar información de nuevas contrataciones y mantener registros actualizados en el sistema de Gestión del Capital Humano (HCM).
Realizar el cierre mensual de cambios salariales y reportar la información correspondiente al departamento de nómina.
Gestionar la carga masiva de incrementos salariales, asegurando la correcta implementación en los sistemas correspondientes.
Efectuar la liberación de incrementos salariales en el sistema, siguiendo el proceso establecido.
Perfil deseado:
+2 años en posiciones relacionadas con compensaciones y beneficios, análisis salarial o recursos humanos.
Manejo de Excel avanzado.
Conocimiento e