LÃder global en servicios inmobiliarios y administración de inversiones, con más de 24,000 profesionales especializados operando en más de 70 paÃses. Nuestra cultura emprendedora empodera a nuestra gente para dar lo mejor de sà mismos y colaborar con nuestros especialistas a nivel integral, con el objetivo de maximizar cada posibilidad y liderar la industria.
Coordinar y garantizar los procesos de Atracción de Talento y Cultura Organizacional a nivel nacional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, asà como la implementación de iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional.
Principales Funciones:
Gestionar y supervisar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de evaluaciones, elaboración de propuestas económicas,
contratación y seguimiento a candidatos, a nivel nacional.
Mantener una comunicación cercana con lÃderes de área, brindando seguimiento oportuno a las vacantes y asegurando una experiencia positiva para el cliente interno.
Manejo y control de KPI´s para la medición de cobertura de vacantes e indicadores internos.
Ejecutar, organizar y planear eventos corporativos a nivel nacional.
Apoyo en la ejecución de iniciativas del área de Gestión del cambio.
Involucramiento en proyectos de implementación de evaluaciones de desempeño.
Promover proyectos de mejora continua en procesos de Recursos Humanos.
Revisar y proponer ajustes a polÃticas de reclutamiento y cultura organizacional.
Supervisar y desarrollar al equipo a su cargo, asegurando el cumplimiento de objetivos y el fortalecimiento de sus competencias.
Necesitas:
Licenciatura en PsicologÃa, Administración, PedagogÃa o carrera afÃn.
Experie
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.